Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Для декретного считается календарный год или

Документы

Бизнес-леди в ФСС необходимо предоставить документы:

  • Заявление индивидуального предпринимателя в ФСС России о назначении пособия по беременности и родам; (Word , 37 кб.)
  • больничный лист;

Отчетность

В отчете 4а-ФСС (для ИП) указывается в таб.2

Работа по найму

Если ИП еще к тому же работает по трудовому договору

Могут быть различные варианты получения пособий по беременности и родам:

  • на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах не менял работу по трудовому договору и одновременно вел деятельность как ИП. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет.


Бухгалтер говорит что в 2016 была какая то выплата в виде премии и пол месяца в декабре за 2017, но этого думаю не хватит даже на минимальную выплату декретного. Могу ли просить замену на 2013 и 2014 года как при первом декрете, чтоб получить выгоднее расчет???

Здравствуйте.

Инфоinfo
Я ухожу в декрет в феврале 2019 года с третьим ребенком. В феврале 2016 года был декрет со вторым ребенком (расчет был 14-15 года).

Вниманиеattention
С сентября 2016 года вышла на полставки на работу с сохранением пособия до 1.5 лет. В октябре 2017 исполнилось 1.5 годика и взяла отпуск ежегодный 36 дней.

После ежегодного отпуска ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С 02.2018 по 06.2018 вышла на работу с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на 1 ставку.
С 07.2018 снова ушла на полставки по настоящее время.

Для декретного считается календарный год или нет

Word (doc)

Оплата

Кто платит?

Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС. Причем не важно на каком режиме налогообложения находится компания.

Выплаты производит работодатель, а ему уже ФСС (соцстрах) потом возмещает.

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС(сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.

Когда получу?

Пособие по беременности и родам надо рассчитать и начислить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним.

Основание – подлинник больничного листа. Пособие выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем в полной сумме.

Для декретного считается календарный год или в месяц


Для этого за периоды до 2017 года необходимо предоставить 4-ФСС, а после 2017 года справку-расчет (её Форму еще не утвердили).

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. В 2020 году к такому проекту присоединяться все регионы.

Для расчета и отчетности можно также использовать этот сервис (без б/у) или этот (там есть бухучет).
От 333 рублей в месяц. Зато с его помощью можно отправить все 25 отчетов за работников через интернет.

Женщина-предприниматель (ИП)

Показать/скрыть раздел

Размер пособия

Если ИП добровольно платила взносы в ФСС — то пособие будет минимальное.

Для декретного считается календарный год или два

Также если при расчетах сумма получилась меньше чем расчет по МРОТ, то берётся расчет по МРОТ (см. выше в таблице).

МРОТ во всех регионах берется федеральный. Без надбавок. МРОТ с 1 июля 2016 года — 7 500 рублей.

Если работаю неполный день?

Если сотрудница трудится неполный день, МРОТ для минимальных декретных, нужно перерассчитывать. Скажем, для сотрудницы, работающей на полставки, МРОТ составит 2165 руб. (4330 руб. : 2).

Если декретница безработная?

Нетрудоустроенные женщины должны обратиться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения, он же РУСЗН, он же Рай СОБЕС). Выплата производится территориальным органом ФСС, назначившим пособие.

Для декретного считается календарный год или

В таком случае исчислять пособие нужно исходя из МРОТ.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

Если на работу устроилась недавно и не было заработка в предшествующих двух годах, заменить года только на этом основании нельзя.

При этом заменить можно только на предшествующий год.

Справки надо сдать в бухгалтерию вашей нынешней работы. Но справки с предыдущего места работы должны быть определенной формы,где будет указан исключаемый период,это осень важно.

Добрый день. ухожу с третьим ребенком в декрет в середине марта 2019 г. 10,10,16 г родила второго ребенка и была в декретном отпуске до 10,04,18г. (устраивалась на работу будучи беременной вторым, и уволилась находясь в декрете, через год после трудоустройства.

По требованию работодателя) С июня 2018 года работаю постоянно и буду в декрет уходить с этой работы. Могу ли я взять для расчета декретного взять 2018 год и 2014 (когда у меня была нормальная официальная зп)?

  1. У вас 2018 год не полный,будет маленький средний.

    Лучше брать два полных года. А так вообще можете брать 2018 и 2014,если это длч вас выгодно.

Важноimportant
Отсюда у меня два вопроса: 1) могу ли я во второй раз выбрать для расчета выплат по БиР и пособия до 1,5 лет 2014 и 2015 годы? 2) Будет ли в моем случае иметь значение увольнение с текущей работы сразу после выхода из отпуска до 3х лет? Заранее большая Вам благодарность!

  1. 1) да,вы можете взять те года,т.к 2 предыдущих года были в декрете 2) увольняться нету смысла,будете получать минималку

Добрый день, в августе 2014г. ушла в декрет. Пока находилась по уходу за ребенком до 3х лет произошла ликвидация компании.

Меня сократили в декабре 2015 г. Я встала на учет в соцзащите, как мало обеспеченная семья, и получала пособие до 3х лет. Ребенку 3 года исполнилось в 2017 г. С марта 2018 г.

устроилась на новую работу, а в июне 2019 г. снова иду в декрет.

В ФСС РФ нужно представить письменное заявление, расчет по форме 4-ФСС РФ за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения, возможно, также потребуют еще расчет пособий. ИП (в отличии от организаций) могут получить эти средства на любой счет (даже личный) или сберкнижку.Сначала организация (ИП) платит данное пособие (или его часть), потом ФСС его возмещает. Если ФСС отказалась возмещать данное пособие, то его нужно либо вернуть, либо доначислить страховые взносы и удержать НДФЛ ведь тогда эта сумма по сути является обычной премией. Либо можно провести её как материальную помощь.

Если ФСС возместила, то отчетность следующая:

В отчете 4-ФСС заполняется разд.1 таб.1 и таб.2.

С 2017 года подаётся Единый социальный страховой сбор(ЕССС).

Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами (декретные, пособие по уходу за ребёнком и др.

Доход за 2016 и 2017 года был сильно меньше, чем за 2018 год. Могу ли я оставшись работать до конца 2018 года и фактически выйдя в декрет с 1 января 2019 г.

рассчитывать на расчет выплат по 2017 и 2018 годам?

Если нет, то могут ли мне хотя бы отпуск по уходу за ребенком рассчитывать с учетом 2018 года?

Добрый день! В декрет уходить 03.12.2018. Т. е. расчетный период у меня будет 2016-2017гг. В 2016г в апреле была сокращена с места работы и устроилась на другую в апреле 2017г.

Могу ли я по заявлению заменить 2016 на 2015г?

  1. Добрый день! Нет, не можете.

На декретные «по зарплате» ставка никак не влияет.

Например, если человек занят на полставки, то ставится 0,5.

Районный коэффициент

Районный коэффициент изменяет только расчет минимальных декретных выплат. На декретные «по зарплате» не влияет.

Есть он в некоторых районах Сибири, Карелии и Дальнего востока. В европейской и южной части страны его почти нет.

См. здесь все регионы.

Доходы по годам

Какие доходы входят в расчет? Могу ли я менять год расчета?

Зарплата и доходы

Зарплата берется полная (с НДФЛ). Также в доход входят: отпускные, официальные премии, командировочные (за вычетом больничных).

Суммы больничных, декретных и детских пособий в данный расчет никогда не включаются.

Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы.

К ним относятся женщины:

  • работающие

  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

  • обучающиеся по очной форме обучения

  • проходящие военную службу по контракту

  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *