Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Мероприятия предусмотренные коллективным договором

мероприятия предусмотренные коллективным договором

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (может быть определен более длительный период). Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее ____часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (указать конкретно количество часов). 5.8. Увольнение по основанию, предусмотренному п.2 или п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Количество мероприятий предусмотренных коллективным договором

Для того чтобы оценить действенность коллективного договора, необходимо знать, какова же его эффективность?

Критериями эффективности коллективного договора являются в первую очередь, как нам кажется, показатели материального положения работников:

— рост уровня средней заработной платы по сравнению со среднероссийскими показателями;

— размер социальных выплат и льгот;

— отсутствие социальных конфликтов в период действия коллективного договора и ряд других.

Проведение оценки эффективности от применения мероприятий, предусмотренных коллективным договором, является одним из путей оценки выполнения коллективного договора в целом. Это предполагает рассмотрение данного вопроса в следующих аспектах:

1. Оценка договоров с точки зрения их содержательности и полноты отражения тех или иных проблем коллективно-договорного регулирования.

2.

Мероприятия предусмотренные коллективным договором

Случаи задержки заработной платы или случаи незаконного удержания из заработной платы, не выявлены.

9.4 Для четкой организации труда учителей, учащихся

и обслуживающего персонала:

В школе установлен следующий режим работы::

— с 1- 8 классы учатся по пятидневной рабочей неделе

— с 9- 11 классы учатся по шестидневной рабочей неделе

— вход учащихся в здание школы в 8 часов 10 минут

— начало занятий в 8 часов 30 минут

Расписание звонков на уроки:

10. урок — 8.30 – 9.15 перемена 10 минут

11. урок – 9.перемена 10 минут

12. урок – 10.перемена 15 минут

13. урок – 11.перемена 15 минут

14. урок – 12.перемена 10 минут

15. урок – 13.перемена 10 минут

16. урок – 14.окончание занятий.

Классные руководители несут ответственность за поведение детей на всех переменах.

10.

Важноimportant
В случае, если стороны сочтут необходимым продлить срок действия коллективного договора в целом или отдельных его частей, решение по этому вопросу выносит общее собрание (конференция) работников.

3.3. Если одна из сторон сочтет невозможным дальнейшее выполнение условий коллективного договора, она должна уведомить об этом другу сторону не позднее, чем за ___ дней письменно с указанием причин расторжения договора или исключения из него отдельных положений. Со стороны работников решение о невозможности дальнейшего выполнения условий коллективного договора или его отдельных положений принимает общее собрание (конференция) работников.

3.4.


За три месяца до окончания срока действия коллективного договора или в сроки, определенные в нем, любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.

4.

Работодатель обязуется своевременно корректировать размер тарифных ставок и окладов работников с тем, чтобы тарифная часть заработка составляла не менее двух третей от общего его размера. 4.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории города Москвы (в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей – с 1 января 2011 года — 10400 рублей, с 1 сентября 2011 года — 10900 рублей).
При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами.

3. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

3.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.

3.2.

Работодатель ежемесячно перечисляет первичной профсоюзной организации (при ее наличии в организации) денежные средства в размере ____ (например, 0,3% фонда оплаты труда) на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу в организации (указать размер).

9. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (данный раздел вносится в коллективный договор при наличии профсоюзной организации) 9.1. Работодатель и первичная профсоюзная организация строят свои взаимоотношения, руководствуясь законодательством РФ, (указать законы субъекта Федерации — например, Закон города Москвы «О социальном партнерстве в городе Москве»), отраслевым тарифным соглашением, (другие виды соглашений, распространяющихся на организацию), настоящим коллективным договором.
9.2.

— положение о премировании работников организации;

— Определение сроков выплаты заработной платы;

— Определение размеров оплаты труда при совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численность персонала, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

— Осуществление индексации заработной платы или единовременного пересмотра размера оплаты труда.

2. Содействие занятости:

— Определение условий приема на работу специалистов, профессорско-преподавательского состава – на конкурсной основе (положение о приеме);

— Обязательства по использованию работников организации в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором;

— Создание условий по обеспечению преимущественных прав на оставление на работе при сокращении штата;

— Установление порядка и периодичности повышение квалификации.

3.

Состав комиссии по выработке проекта коллективного договора, вносимых в него изменений и дополнений.

4.1. Сопредседатель комиссии от профсоюзного комитета

____________________________________________________________.

4.2. Сопредседатель комиссии — работодатель (его представитель)

____________________________________________________________.

4.3.
Члены комиссии от профкома:

____________________________________________________________.

4.4. Члены комиссии от работодателя:

____________________________________________________________.

5. Место проведения переговоров.

Что касается содержания раздела «Охрана труда» коллективного договора, то при его подготовке целесообразно иметь в виду, что:

1.

Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (см.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *