Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Могут ли уволить многодетную маму с работы

Женщина является многодетной если имеет троих и больше детей. Кодекс трудовых отношений дает некоторое превосходство таким матерям по сравнению с другими категориями трудящихся. Следуя букве закона уволить такую женщину можно только в случаях, определенных в оглавлениях статей 81 и 261 .

К тому же мать, имеющая ребенка, которому не исполнилось 1,5 года, имеет льготу при приеме на работу – ей не нужно проходить испытательный срок, она сразу принимается в основной штат сотрудников.

дается практикующими юристами, имеющими практический опыт по аналогичным ситуациям.

По возможности, будьте готовы ответить на дополнительные вопросы специалиста и/или направить необходимые документы для анализа.

В противном случае консультация будет дана на основе указанной в вопросе информации и иметь более предположительный характер.

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Но руководитель предприятия может законно произвести увольнение женщины, когда ребёнку исполнится 3 года и сотрудница выйдет на работу.

По инициативе работодателя

По инициативе руководителя организации, увольнение многодетной матери происходит в следующих случаях:

  • Увольнение считается законным, если женщина не соответствует занимаемой ей должности. Увольнение по обозначенному основанию возможно только после того, как будет произведена аттестация.

    Самостоятельно постановить, что многодетная мать не соответствует занимаемой ей должности работодатель не имеет право;

  • Уклонение сотрудницы от исполнения своих трудовых обязательств, не имея на это весомых причин;
  • Отсутствие на рабочем месте более 4-ех часов подряд, не имея на это уважительной причины;
  • Если сотрудница пришла на работу в алкогольном или ином опьянении.

Могут ли уволить многодетную маму с работы

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Гарантии распространяются на одиноких матерей, чьим детям еще не исполнилось 14 лет .

То есть, сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет невозможно, если только она не попадает под категорию исключений.

Аналогичные привилегии получают также и отцы, если они оказались в перечисленных выше ситуациях.

И все-таки, можно ли уволить мать одиночку по сокращению штата?

Если под сокращение попадает должность, которую занимает одинокая мать/отец, работодатель обязан предложить ей/ему другую вакансию . которая будет соответствовать квалификации работника, с аналогичной заработной платой.

В случае отказа от предлагаемой вакансии при сокращении матери с ребенком до 14 лет, она должен подтвердить это письменно.

Однако сотрудница всегда может прийти к соглашению с руководителем предприятия.

Если у многодетной матери существует весомая причина, позволяющая ей произвести увольнение без отработки, то работодатель может позволить ей это сделать.

Для этого многодетной матери необходимо оформить заявление на имя директора организации, в котором обозначить уважительную причину, позволяющую ей уволиться без отработки двухнедельного срока.

Положены ли выплаты и компенсации?

При увольнении многодетной матери по собственному желанию, ей положены следующие выплаты:

  • Заработная плата за фактически отработанные дни. Расчет идет от начала календарного дня до даты увольнения сотрудницы;
  • Компенсационные выплаты за отпуск, который женщина, воспитывающая более трех несовершеннолетних детей, не использовала;
  • Выходное пособие.

Увольнение многодетной матери по собственной инициативе происходит в стандартном порядке.

Подчиненная должна оформить заявление, в котором требуется обозначить свое желание произвести увольнение с обозначенного рабочего места.

Помимо этого она должна указать число, с которого она желает расторгнуть трудовые отношения. Представленная дата должна быть не раньше двух недель после оформления заявления.
Обозначенный период она обязана отработать.

Необходимо отметить, что женщина вправе не отрабатывать двухнедельный срок, для этого ей следует получить согласие работодателя.

Порядок действий

При увольнении многодетной матери руководитель предприятия должен действовать следующим образом:

  • Для начала издается приказ, в котором обозначается статья – основание для увольнения многодетной матери.

Ему попросту нельзя терять работу даже на месяц, так как это может пошатнуть финансовое положение.

Но при этом люди должны точно знать, могут ли сократить многодетную мать, если она даст на это повод.

Ведь женщина не должна забывать, что наличие детей ещё не позволяет отлынивать от обязанностей или нарушать законы.

Потому как именно в этом случае она и рискует пострадать при сокращении, и никто не сможет обвинить работодателя в данном поступке.

Источник: https://SemyaiZakon.ru/mnogodetnaya/mat-sokrashhenie.html

Сокращение многодетной матери

Увольнение многодетной матери

Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела.

Мать, воспитывающая 3-х и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении.

Обозначается ссылка на статью Трудового Кодекса Российской Федерации;

  • Дата увольнения;
  • Подпись руководителя предприятия либо уполномоченного лица. Помимо этого, требуется подпись сотрудника, которая подтверждает тот факт, что он в ознакомимся с приказом об увольнении.

Скачать образец

На основании изданного приказа об увольнении многодетной матери, делается запись в личной карточке трудящейся, а также трудовой книжке.
Помимо этого осуществляется окончательный расчет с подчиненной.

В тему: Обналичивание денежных средств статья УК РФ

Руководитель предприятия должен соблюсти все этапы процесса расторжения трудового договора с многодетной матерью.

  • появление на службе пьяным или под воздействием наркотиков;
  • распространение сведений, т. е. государственной, коммерческой или иной тайны;
  • кража или грабеж на работе, если по этому факту имеется приговор или постановление по делу об административном правонарушении;
  • игнорирование правил охраны труда, если это повлекло или могло повлечь тяжелые последствия.

Условия, при которых некоторые основания для увольнения не применимы к многодетным матерям

ТК называет ряд условий, наличие которых не позволяет увольнять любую женщину, в том числе многодетную мать, по некоторым основаниям.

Однако изучая законодательные нормы РФ, можно сказать, что родители с несколькими детьми все же имеют привилегии в нескольких случаях.

  1. младшему ребенку женщины еще не исполнилось 3 года;
  2. на иждивении у работника 3 и более детей, и он является единственным кормильцем в семье;
  3. если один из детей имеет инвалидность.
  4. второй супруг не работает, так как находится в отпуске по уходу за детьми;

Ранее эти ситуации распространялись только на женщин, однако после некоторых изменений в трудовом законодательстве, мужчина тоже оказался под защитой права, если он один содержит свою многодетную семью .

Согласно 261 статье ТК Российской Федерации, с такой работницей нельзя расторгнуть трудовой договор по причине сокращения .

если ее ребенку еще нет 3 лет. И даже более того — ст.

В судебном процессе в качестве доказательств незаконного увольнения могут использоваться следующие документы:

  • Приказ о расторжении трудового договора.
  • Справка об инвалидности ребенка.
  • Удостоверение, подтверждающие статус многодетной матери (копия).
  • Справка о смерти родственника или его тяжелой болезни.
  • Справки о получении заработной платы в данной организации.
  • Листки нетрудоспособности.
  • Свидетельства о рождении всех детей.

Незаконно уволенным женщинам лучше всего обращаться в суд не только потому, что у них появляется больше шансов вернуться на работу, но и потому, что они могут истребовать выплату компенсации с руководителя за причинение морального вреда.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *