Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Пример трудового договора с вредными условиями труда 3 1

Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который вместо аттестации ввел специальную оценку условий труда. Руководствуясь ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель может не проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, в отношении которых до 01.01.2014 была проведена аттестация, если со дня ее завершения не прошло пяти лет. Исключением являются случаи, указанные в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», касающиеся внеплановой специальной оценки условий труда. <8 Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации положения о режиме рабочего времени и времени отдыха включаются, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. <9 Согласно ст.


Инфоinfo
Производственная среда не влияет на функционирование человеческого организма.

Пример характеристики оптимальных условий труда:

  • освещенность рабочего места солнечным и ламповым светом в пределах 1000-2000 Люкс;
  • температуру в офисе, при малоподвижной работе – 18-23 гр., с интенсивным движением -10-16 гр.;
  • шумовой фон – до 65 Дц и с частотой до 75 Гц.

Производственная деятельность осуществляется в комфортной обстановке. Человеческому организму достаточно времени отдыха для восстановления работоспособности.

Второй класс.


Допустимые или условно-безопасные факторы. Они характеризуются повышением интенсивности или однообразием, незначительным отклонением производственной среды по отдельным параметрам. Установленный законом период отдыха соответствует первому классу.

Третий класс.

Пример трудового договора с вредными условиями труда 3 1

Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.

8.3.
Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1.

Пример трудового договора с вредными условиями труда 3 10

Вниманиеattention
Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации. 6.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

6.2.11.

Пример трудового договора с вредными условиями труда 3 11

Виды условий труда по вредности

Статья 14 ФЗ N 426-ФЗ дает перечень условий труда по вредности в трудовом договоре.

В список причин, влияющих на здоровье, входят:

  • уровень шума;
  • вибрация;
  • освещенность;
  • радиоактивное излучение;
  • повышенное содержание в воздухе вредных выбросов (пыль, химические вещества);
  • температура воздуха в рабочем помещении;
  • угроза взрыва;
  • возгорания;
  • работа на высоте;
  • перепад атмосферного давления.

Каждый фактор имеет санитарно-гигиенические нормы, на основании которых определяется класс вредности.

Классификация

Наличие и уровень отклонений от установленных норм сгруппированы по 4 классам вредности.

Первый класс.

Данная норма носит императивный характер.

Конкретные объемы и виды смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие конкретным условиям труда, определены в Типовых нормах бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденных все тем же Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 г. № 1122н.

Стоит также заметить, что долгое время статья 57 ТК РФ оставалась неизменной. Однако в связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» она была дополнена новым абзацем 9 следующего содержания: «условия труда на рабочем месте».

Напомним, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс), которые внутри классифицируются на четыре подкласса -3.1, 3.2., 3.3., 3.4.

Важноimportant
Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

10.3.


Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.

11.
АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:

«Альфа» Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д.

Условия труда подразделяются на классы и подклассы в зависимости от степени вредности или опасности.

То есть, специальная оценка условий труда (или проведенная ранее аттестация рабочих мест) определяет наличие неблагоприятных производственных факторов на рабочих местах, устанавливает степень их вредности или опасности, а затем по полученным результатам относит условия труда на проверяемом рабочем месте к определенному классу вредности (опасности).

Таким образом, поскольку характеристикой наличия на рабочем месте неблагоприятных условий труда является присвоенный им класс вредности или опасности, то при заключении трудового договора в него необходимо включить сведения об этом классе.

Помимо этого, указываются СИЗ, которыми работник будет обеспечиваться в процессе осуществления трудовой деятельности.

Оформление соответствующего пункта трудового соглашения должно содержать информацию о присвоенном классе вредности:

«Условия труда по степени вредности и (или) опасности согласно проведенной спецоценки «No____ от ______» отнесены к Вредным. Уровень воздействия негативных факторов:

  • в производственной среде присвоен класс 3.1;
  • по травмоопасности присвоен класс 3.1;
  • по обеспеченности СИЗ: присвоен класс3.1 .

Согласно карт аттестации трудовых мест работнику предоставляются следующие виды гарантий:_______»

Указанные меры определяются исходя из степени вредности негативных факторов.

Кроме того не предоставляется дополнительный отпуск Третий Четвертый Вредные Опасные

Сообразно нормам коллективного либо трудового договора:

  • увеличивается размер заработной платы работника на 4 %;
  • предоставляется дополнительный отпуск, который оплачивается с учетом размера среднемесячного заработка.

Длительность рабочей смены должна составлять 8 часов, а рабочего времени в неделю – 36 часов Возможно, их увеличение соответственно до 12 и 40 часов, если работник согласиться на предложенные работодателем условия.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *