Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Законодательство рф нагрузке зам директоров

законодательство рф нагрузке зам директоров

ТК РФ), а сама работа осуществляется в свободное от основной работы время.

У основного работодателя есть возможность поручить работнику с письменного согласия последнего выполнение в течение рабочего дня (смены) наряду с основной дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). А дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ), то есть замещения должностей, например, на 1,5 ставки. В этом случае размер оплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.


Важноimportant
Приложение N 2

УТВЕРЖДЕН приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601

I. Общие положения

1.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее — Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Законодательство рф нагрузке зам директоров


Постановлению N 41 совместительством для педагогов не могут считаться:

  • научная, литературная или другая деятельность творческого характера, которой не отведена дополнительная вакансия по штату;
  • проведение специальных экспертиз за разовую плату;
  • преподавание или консультирование с почасовой оплатой (здесь закон устанавливает годовое ограничение в 300 ч.);
  • преподавание в том же учреждении образования, а также руководство аспирантами, докторантами, заведование кафедрой или факультетом, руководство классом, председательство в различных комиссиях, производственных обучениях и практиках, заведование кабинетами, лабораториями, проведение экскурсий и др;
  • преподавание в том же учреждении сверх часовой нормы за отдельную ставку.

Все вышеперечисленные виды обязанностей могут возлагаться на педагога в порядке совмещения за отдельную плату.


Инфоinfo
Стаж 27 лет, высшая категория по должности учитель. Пройдены все курсы ФГОС, хорошие результаты егэ и гиа. В этом году забирают 9 часов истории (мотивируя, что заместителю положено только 9 часов) и отдают воспитателю детского сада (закончила педучилище, диплом учитель начальных классов).Учится на историка и диплом получит только через год.Собирается продолжить работать на полставки воспитателем в саду и вести историю.

Возможно ли в моей ситуации сохранить 18 часов не уходя со ставки замдиректора?

Ольга Николаевна

Добрый день!

Уважаемые коллеги, в данном случае, речь идет не об учителе, а о завуче, для которого педагогическая работа является дополнительной педагогической работой!

В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Минтруда РФ от 30 июня 2003 г.

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями,преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» — «з» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Таким образом, поскольку Ольга Николаевна осуществляет педагогическую работу в основное рабочее время, то на это требуется согласие работодателя (директора).

К тому же, в соответствии с ТК РФ (ст.

Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе о том, что работник принимает на себя обязанность наряду с обусловленной трудовым договором трудовой функцией выполнять дополнительную работу.

Работа педагога по совместительству

Постановления N 41 не запрещается выполнение указанных в ней работ в свободное от основной работы время на условиях совместительства, что подтверждается и решением Верховного Суда РФ от 21.12.2006 N ГКПИ06-1518 (смотрите также постановление Президиума Липецкого областного суда от 10.08.2012).

Статья 333 Трудового кодекса РФ: В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Следовательно, учебная нагрузка, должна быть определена условиями трудового договора или дополнительным соглашением к трудовому договору, если произошли изменения в учебной нагрузке, на основании Приказа Минобразования РФ, руководителем организации, являющимся представителем работодателя.

Вниманиеattention
Такие разъяснения даны, в том числе в Письме Минобрнауки России от 18.09.2015 N АК-2726/06 О направлении разъяснений (вопрос 8) Однако, в соответствии с п/п «б» п. 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 для педагогических работников (например, тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, предоставлено право работать по совместительству — 16 часов работы в неделю. Например, тренер-преподаватель, имеющий полную нагрузку на ставку заработной платы 18 часов в неделю, вправе работать по совместительству 16 часов, т.е.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, работодатель вправе Вам, Ольга Николаевна, уменьшить нагрузку в одностороннем порядке.

Дополнительная информация В расчет среднего заработка при исчислении различных компенсаций педработникам, работающим на нескольких местах работы, включается зарплата по всем видам совместительства. Аттестация по совместительству Педагоги-работники государственных учреждений имеют законодательно закрепленное право пройти аттестацию на любую категорию как по главному, так и по дополнительному месту труда.
Отпуск Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной должности. Практически весь преподавательский состав имеет право на удлиненный отпуск – их длительность определена Постановлением Правительства РФ № 466. Продолжительность отпуска педагогических работников может варьировать от 42 до 56 дней в зависимости от вида образовательного учреждения-работодателя и занимаемой в нем должности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *