Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году декретнице

компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году декретнице

Доход Ивановой за это время составил 300 тысяч рублей, отпускные за 28-ми дневный отпуск – 24 тысячи рублей. Полностью отработано одиннадцать месяцев. Общее количество дней – 324,25 дня (за расчет берется установленный средний норматив по количеству дней 29,3).

За основу берется только доход – те самые триста тысяч, отпускные исключаются.

Среднедневной заработок Ивановой составляет 925,21 рублей (300 000 рублей /324, 25 дней).

Теперь нужно посчитать, сколько дней отпуска не были использованы Ивановой. За отработанные тридцать четыре месяца (а это с апреля 2012 по январь 2015 года – 33 месяца и еще 29 дней округленные в большую сторону).

Особенно проблемным расчет может быть для таких категорий сотрудников:

  • внештатные работники;
  • совместители;
  • сотрудники, находящиеся в длительном отпуске по беременности, уходу за родственниками и т.д.

Исходя из этого, работодатель и сотрудники должны учитывать такие аспекты:

  • при увольнении внутреннего совместителя расчет отпускных осуществляется не индивидуально, а в совокупности за рабочий период на обеих должностях;
  • при увольнении внешних совместителей расчет отпускных осуществляется в общем порядке, то есть из суммы заработной платы за последний год;
  • при увольнении сотрудника, проработавшего менее 15 дней, начисления за отпуск не производятся;
  • при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, но проработавшие более 15 дней, имеют права на выплаты.

В том числе – беременных и пребывающих в отпуске с ребенком до полутора лет.

Стандартно ситуация будет выглядеть следующим образом:

  • собрание акционеров, принятие решения о банкротстве;
  • наем арбитражного управляющего;
  • оповещение работника, переговоры;
  • приказ об увольнении, распоряжение в бухгалтерию о начислениях;
  • выдача увольняемой на руки документов и денег.

Платить уходящей подчиненной придется много – выходное пособие, расчет вместе с отпускными, да еще и денежные выплаты до достижения сыном или дочерью полуторагодовалого возраста. Список впечатляющий, есть возможность его сократить.
Это – собственное желание или соглашение сторон (ст. 77 ТК).

И именно на этом варианте чаще всего настаивают наниматели, если перспектива банкротства стала вполне реальной.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году декретнице

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Законодательное регулирование

Вопросы о прекращении сотрудничества с молодыми матерями регулируются главой 41 Трудового Кодекса, нормами Гражданского кодекса, также Федеральным законом № 255-ФЗ, Положением № 922 о среднем заработке в 2018 году.

По собственному желанию

Если трудящаяся решает покинуть фирму, она вправе заявить об этом когда угодно.

Вниманиеattention
И если у босса есть серьезные причины для одностороннего разрыва сотрудничества, например, нарекания по трудовой дисциплине, то все зависит от того, реальны ли эти причины.

Если причины не законны, это повод для обращения в трудовую инспекцию или в прокуратуру (если речь идет об очевидных признаках мошенничества).

Совсем другое дело, если ребенку меньше трех лет. Тогда возможности воздействия на подчиненную резко сокращаются.


Уволить ее разрешено, если:

  • истекает срочный трудовой договор;
  • встал вопрос о банкротстве фирмы и полном прекращении ее деятельности;
  • обе стороны согласны.

Банкротство фирмы означает в данном случае, что она полностью прекращает свою деятельность и об этом будет соответствующая запись в реестрах ЕГРЮЛ.

Важноimportant
По этой причине в настоящее время все большую популярность набирает концепция, чтобы сотрудники отдыхали все положенное им по закону время. Вместе с тем существует ряд объективных причин, когда сотрудник не использует весь период отпуска:

  • Болезнь в период отдыха.

В такой ситуации работодателю должен быть обязательно предоставлен больничный лист, чтобы дни отпуска сохранились и их можно было использовать позднее.
  • Выполнение обязанностей или каких-либо работ для государства (например, участие в избирательной комиссии). Об этом также следует предоставить в организацию соответствующую справку, чтобы иметь возможность отдохнуть в другое, более удобное время.
  • Отзыв работника из отпуска в связи с производственной необходимостью (например, при возникновении чрезвычайной ситуации).
  • По бухгалтерским данным определяется среднедневная зарплата, которая применяется для определения конечной суммы.

    Формула такова:

    (Од / 29,3) / 12 х Дл, где:

    • Од — доход за предшествующий к дате годовой период
    • Дл — длительность времени отхода от дел (28 дн.)
    • 29,3 — это средний показатель количества дней в одном месяце

    Подсказка: при увольнении компенсационные подсчитываются на последний рабочий день, который также включается в период. Если человек продолжает работать, то компенсация может быть предоставлена в любой момент (конкретной даты не установлено).

    Пример 2

    Программист зарабатывает 40 000,0 руб.
    в месяц. Он решил уйти с работы через полгода. Расчет компенсационных:

    • Среднедневной заработок: 40 000,0 руб. / 29,3 дн. = 1 365,19 руб.
    • За полгода полагается отгулять: 28 дн. / 12 мес. х 6 мес.

    Педагогам положено 56 дней отдыха в году. Некоторым категориям работников по закону положены дополнительные оплачиваемые отпуска. Все это указано в Трудовом кодексе.

    Логика исполнения указанных норм законодательства такова:

    • Право на получение отпускных возникает с первого рабочего дня.
      Но получен он может быть по истечении полугода
    • Однако отработанное время уже позволяет человеку претендовать на отход от дел
    • Следовательно, в случае увольнения, непердоставленный отпуск работодатель обязан компенсировать

    Основания для выплаты компенсации

    Компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть рассчитана с того момента, когда работником было написано заявление на увольнение по собственному желанию или подготовлен иной документ, предусматривающий прекращение трудовых отношений.

    Работодатель в свою очередь вправе отказать в выплате, настояв на полноценном отдыхе работника.

    Как получить компенсацию

    Поскольку работодатель вправе отказать в замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, сотрудник обязан знать, как именно ему получить причитающиеся средства. Прежде всего, необходимо написать заявление на имя руководителя, в котором указывается период дополнительного оплачиваемого отпуска, который должен быть заменен материальной выплатой.

    Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение трех рабочих дней, после чего издать соответствующий приказ.

    Кому не положено компенсирование

    Работники, занятые на сложных, вредных и опасных производствах, и имеющие отпуск более 28 календарных дней, не имеют право заменить дополнительные дни материальной выплатой.

    В расчетный период продолжительностью 12 календарных месяцев до дня увольнения с 01.04.2011 по 31.03.2012 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела фактически начисленной заработной платы; в предшествующий период с 01.04.2010 по 31.03.2011 отработанное время составляет период с 01.09.2010 по 31.10.2010, следовательно, принимаем для расчета этот период и фактически начисленную за данное время заработную плату.

    Для расчета дней отпуска берется период с 01.09.2010 по 21.03.2011, который составляет 7 месяцев (период с 01.03.2011 по 21.03.2011 – 21 день, в соответствии с п. 35 Правил № 169 количество дней, составляющих более половины месяца, засчитывается как полный месяц.

    1. Количество дней неиспользованного отпуска – 16,33 (28 кал. дн. / 12 мес.

    Для этого понадобиться знать:

    • размер доходов за последний рабочий год;
    • размер дневной выплаты за последний год;
    • количество отпускных дней, которые не были использованы.

    Рассчитать при увольнении компенсацию отпуска можно самостоятельно.

    Расчет выплаты производится по простой формуле:

    Где:

    • СДЗ – усредненный дневной заработок за последний год;
    • КД – количество неиспользованный отпускных дней.

    Средний заработок за день может быть определен по формуле:

    Где:

    • ГД – общий доход за расчетный год;
    • 29,3 дня – усредненное число дней в месяце.

    Например, у сотрудника компании «В» при увольнении осталось 20 неиспользованных отпускных дней.

    От этого можете зависеть очень многое.

    Важные нюансы

    Подсчет срока отдыха идет за отработанное время. Начинается срок с даты поступления на службу и заканчивается (одним из):

    • Датой, указанной в заявлении на отпуск
    • Днем увольнения

    Например, если человек устроился первого 1 апреля 2017 года, то его полный год составляет:

    • С 01.04.17 по 31.03.18
    • Следующий: с 01.04.18 по 31.03.19 и так далее

    Как считают кадровики

    В службе по работе с персоналом рассчитывается сумма , причитающаяся за дни отпуска

    Формула подсчета полагающегося срока отдыха довольно проста:

    Кдо = Ком х 28 / 12 мес., где:

    • Кдо — искомый срок полагающегося отдыха
    • Ком — число отработанных месяцев
    • 28 — законодательный норматив (28 календарных дней)
    • 12 мес.
    • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
    • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

    В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время:

    • отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
    • отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

    На основании ст.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *