Работа в банке: отзывы сотрудников, плюсы и минусы

Деятельность

В своей работе банковские сотрудники выполняют ряд операций, которые можно разделить на несколько категорий:

осуществление расчетно-кассового обслуживания, проведение банковских операций, кредитование юридических и физических лиц, прием сбережений и вкладов;
осуществление проверки правильности оформления документации по платежам, подготовка различных выписок по расчетным счетам, продажам ценных бумаг, обмену валют;
своевременное ведение операционного журнала;
предоставление информации справочного характера для клиентов банка.

Важные качества

Профессия банковского работника предполагает наличие разнообразных личностных и профессиональных качеств, без которых выполнение работы не будет эффективным.

В последние годы мода на работу в банке изменила и подход к отбору кандидатов. Все больше в вакансиях появляется специфических требований, никак не связанных с объективными функциональными обязанностями. Некоторые банки ищут не только умных и красивых, стрессоустойчивых сотрудников, но и таких, которые «объяснят доступно недоступное».

Общепризнанные важные качества:

усидчивость;
устойчивое внимание;
аналитическое мышление;
самообладание;
склонность к щепетильности в работе с цифрами;
честность;
аккуратность;
требовательность как к себе, так и к окружающим;
принципиальность;
эмоциональная устойчивость;
хорошая оперативная, а также долгосрочная память.

Особенности работы в «Альфа-Банке»

Эта финансовая организация появилась еще в начале 90-х годов. За это время у банка были скачки и падения. Однако в настоящее время — это одна из самых надежных финансовых организаций Российской Федерации, которая предоставляет весь спектр услуг своим клиентам. В «Альфа-Банке» обслуживается огромное количество как физических, так и юридических лиц. В каждом городе открыто большое количество офисов, в каждый из которых могут потребоваться сотрудники. Поэтому стоит рассмотреть мнения пользователей сети.

Согласно отзывам о работе в «Альфа-Банке», в первую очередь, разумеется, наибольшую заработную плату получают директора по логистике и люди, занимающие другие управляющие должности.

Тем не менее и операторам предоставляются довольно выгодные условия. Многие о отличается очень высоким рейтингом не только в России, но и за границей. Именно поэтому по отношению как к клиентам, так и к сотрудникам данная финансовая организация придерживается закона и выполняет свои обязательства.

Как правило, больше свободных вакансии на должность операциониста, который будет работать в офисе. В этом случае можно рассчитывать на комфортабельные условия и неплохой оклад.

В отзывах о работе в «Альфа-Банке» можно найти много полезной информации. Например, если специалист справляется со своими обязанностями, то у него есть отличные перспективы для карьерного роста. Многие сегодняшние менеджеры начинали совсем недавно с работы на самых низких должностях. Поэтому преимущественно все оставляют положительные отзывы. Безусловно, случаются и неприятные ситуации. Но от такого не застрахован ни один человек.

Особенности работы

Любой банковский служащий, независимо от позиции, которую он занимает, должен уметь вникать в детали и молниеносно решать спорные ситуации. Длительная сконцентрированность, особенно важная в данной сфере, не должна быстро приводить к утомлению. Малейшая ошибка может повлечь за собой как большую финансовую или материальную ответственность, так и просто неприятности для самого сотрудника и для клиента.

Отдельно для сотрудника данной отрасли можно выделить лидерские качества. Обладая пассивным характером и ведомостью, сотрудник не сможет работать с клиентами, а в случае конфликта не отреагирует быстро, а главное — так, чтобы и банк, и клиент остались довольны.

Образование

Работник банковской сферы обязательно должен иметь образование — среднее профессиональное (колледж, техникум), высшее (чаще всего — экономическое), иногда — два высших (актуально для менеджерских позиций и управленческого состава).

Исследования показывают, что в данной сфере наибольший процент работы по специальности или в смежной отрасли. Однако в последние годы тенденция такова, что прирост выпускников с банковским образованием не равен количеству открытых вакансий.

Обычно бывшие студенты экономических вузов трудоустраиваются в большие компании, банки, концерны или специальные институты. Некоторые из них открывают частные практики в данной сфере и занимаются бизнесом.

Удовлетворенность профессией составляет более 80 % — именно такой процент сотрудников планирует не менять выбранную сферу деятельности. И 20 % готовы сменить направление или получить смежное образование.

Какими личностными качествами должен обладать банкир?

Сфера деятельности любого банкира охватывает не только оказание финансовых услуг физическим и юридическим лицам, но и покупку/продажу государственных фондов и процентных бумаг частных предприятий, денежные и вексельные операции и т.д. В профессиональные обязанности работника банка входит консультирование, обслуживание клиентов финансового учреждения, аналитическая деятельность, прогнозирование и планирование.

Преимущества профессии банкира

монотонность – основные банковские операции представляют собой рутинную и однообразную работу, требующую к тому же высокой концентрации и предельной внимательности;
ответственность – банкир, как и сапер, не имеет права на ошибку. Причем, чем выше должность, тем большая ответственность;
преемственность должностей – для того чтобы занять должность высшего звена необходимо последовательно проработать во всех подразделениях банка.

Профессиональные знания и навыки в резюме подразумевают и еще один очень интересный пункт. Можно указать в данной графе навыки общения. Например, коммуникабельность или возможность ведения диалогов. Общение — важный элемент большинства профессий. И коммуникабельные люди приветствуются почти на любой должности.

Охарактеризовать банковского работника по его деловым и личным качествам

Ответ в течение 5 минут!Без посредников! Список литературных источников 1.Бархаев Б.П., Сыромятников И.В. Введение в профессию: от социальной роли к профессиональной субъектности. М.: Образование, 2021. — 192 с. 2.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. — М.: Академия, 2021. 3.Батаршев А.В., Алексеева И.Ю., Майорова Е.В. Диагностика профессионально важных качеств. — СПб: Питер, 2021. 4.Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. М.: ПЕР СЭ, 2021. — 511 с. 5.Выготский Л.С. Воображение и творчество в детском возрасте. — СПб.: Союз, 1997. 6.Жарковская Е.П. Банковское дело. М.: Омега-Л, 2021. — 480 с. 7.Иванова Е. М. Психотехнология изучения человека в трудовой деятельности. М.: Издательство Моск. ун-та, 2021. — 232 с. 8.Давыдова Э.Н., Рыбаков А.Е. Делопроизводство. Минск: Тетра Системе, 2021. — 236 с. 9.Дружинин В.Н . Психология общих способностей. — СПб.: Питер, 2021. 10.Ильин Е.П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины. СПб.: Питер, 2021. — 544 с. 11.Истратова О.Н., Эксакусто Т.В. Справочник психолога консультанта организации. Ростов на Дону: Феникс, 2021. — 638 с. 12.Карпов А.В. Психология менеджмента. — М.: Гардарики, 2021. 13.Козлова Н.В., Берестнева О.Г. Профессиональные компетенции: экспертно — статистический анализ. Вестник Томск. гос. ун-та. — 207. — №295. — С. 166 — 173. 14.Карзаева Н.Н. Оценка и ее роль в учетной и финансовой политике организации. М.: Финансы и статистика, 2021. — 420 с. 15.Кислое Д.В. Учет и налогообложение в розничной торговле. М.: Издательский Дом «Главбух», 2021. — 320 с. 16.Казимагомедов А.А. Банковское дело. Организация и регулирование. М.: Академия, 2021. — 272 с. 17.Кузнецова В.В., Ларина О.И. Банковское дело. Практикум. СПб.: КноРус, 2021. — 264 с. 18.Кулагин Б. В. Основы профессиональной психодиагностики. М.: Медицина, 2021. — 456 с. 19.Крутикова Т.Д., Гинзбург Л.М. Рациональные системы налогового учета и отчетности: Практическое пособие. М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2021. — 246 с. 20.Кузнецова С.Л. Компьютеризация делопроизводства (компьютерные технологии в делопроизводстве). М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2021. — 378 с. 21.Кузнецова Т.В. Делопроизводство в бухгалтерии: Практическое пособие. М.: Бухгалтерский бюллетень, 2021. — 224 с. 22.Куперштейн В. Современные информационные технологии в делопроизводстве и управлении. СПб.: БХВ — Санкт-Петербург, 2021. — 178 с. 23.Лобанова Т.Н. Банковское дело. — М.: БДЦ — Пресс, 2021. 24.Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика. — СПб.: Питер, 2021. 25.Мананикова Е.Н. Психология управления. М.: Дашков и К, 2021. — 320 с. 26.Могилевкин Е.А. Карьерный рост. Диагностика, технологии, тренинг. СПб.: Речь, 2021. — 336 с. 27.Платонова Н. Аттестации персонала в коммерческом банке // Управление персоналом. — 2021. — №20. — С. 56 28.Профессиология. Под редакцией Караяни А.Г., Сулимова Ю.Г. М.: Военный университет, 2021. — 276 с. 29.Пряжников Н. С, Пряжникова Е. Ю. Психология труда и человеческого достоинства. M.: Академия, 2021. — 412 с. 30.Психология менеджмента. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Питер, 2021. — 639 с. 31.Психология управленческой деятельности. Под редакцией Батаршева А.В., Лукъянова. М.: Психотерапия, 2021. — 624 с. 32.Психология здоровья. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Питер, 2021. — 607 с. 33.Психология профессионального здоровья. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Речь, 2021. — 480 с. 34.Психология труда. Под редакцией А.В. Карпова. М.: Владос, 2021. — 350 с. 35.Романов А.Н. Компьютеризация аудиторской деятельности. М.: ЮНИТИ, 2021. — 204 с. 36.Семибратова О.И. Банковское дело. М.: Академия, 2021. — 224 с. 37.Соколова А.С. Понятие «компетентность» в современной психологии. // Вестник Тверского гос. ун-та. — 2021. — №6. — С. 104-108Спивак СИ. Профессионально важные качества субъекта: ретроспектива оценки. — URL: https://bs-arl.ru 15.07.2021. 38.Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство: Практическое пособие по документационному обеспечению деятельности предприятия. М.: ПРИОР, 2021. — 356 с. 39.Тавасиев А.М. Банковское дело. М.: Дашков и Ко, 2021. — 640 с. 40.Турбанов А., Тютюнник А. Банковское дело. Операции, технологии, управление. М.: Альпина Паблишерз, 2021. — 688 с. 41.Ходачник Г.Э. Основы банковского дела. М.: Академия, 2021. — 256 с. 42.Толочек В.А. Современная психология труда. СПб.: Питер, 2021. — 479 с. 43.Файоль А. Общее и промышленное управление //Управление это наука и искусство: А.Файоль, Г.Эмерсон. Ф. Тейлор. Г.Форд М. Изд-во Республика 1992. -351 с. 44.Шадриков В.Д. О содержании понятий «способности» и «одаренность». — Психологический журнал. — Т.4. — №5. — 1983. — С. 38-46. 45.Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. СПб.: Питер, 2021. — 456 с. 46.Шеховцова Л.Ф., Тютюнник Е.И. Рабочая книга профориентатора и профконсультанта: Методическое пособие. — СПб.: Изд-во ЦРПКРР и СПО, 1997. 47.Яковлев А. С. Учетная политика на предприятии // Главбух. 2021. № 2. С. 2 — 27.

Рекомендуем прочесть: Бесплатный Семинар Бизнес Квартира

Карьерный рост

Банковский работник, начинающий карьеру в данной сфере, имеет большие возможности для карьерного роста. Большинство частных банков предпочитают брать на работу студентов 3-4 курсов институтов или выпускников без опыта работы. Так они получают трудолюбивых, «жадных» к работе сотрудников. Воспитывая их под свои потребности и прививая им корпоративные ценности, компания в данном случае получает лояльного работника, готового расти и развиваться в рамках одной структуры.

Начав работу с младшего сотрудника отдела или помощника, за несколько лет каждый сотрудник имеет возможность вырасти в руководителя отдела. Четко прописанные карьерные программы делают банковскую отрасль весьма привлекательной для работников.

Пример резюме

Банковский работник часто требуется в больших банках. Для того чтобы получить там работу, необходимо выслать резюме. Резюме банковского работника — его визитная карточка, которая не только отражает профессиональные качества будущего сотрудника, но и говорит о том, как он относится к выполнению должностных обязанностей.

Анализируя резюме, менеджер по персоналу обращает внимание даже на мелочи: ошибки в падежах и склонениях, опечатки, неграмотное форматирование, небрежность характеризуют сотрудника с негативной стороны и снижают его шансы на трудоустройство.

Идеальный образец резюме банковского работника должен содержать перечень ключевых навыков, описание функциональных обязанностей, которые выполнялись на предыдущих местах, вид образования.

Май 2014 — февраль 2015, ООО «МастерПоСтрой», бухгалтер.

Обязанности: ведение кассовых операций, начисление заработной платы, ведение «Клиент-Банка».

Февраль 2005 — декабрь 2013, Приднестровский сберегательный банк, старший бухгалтер-кассир.

Обязанности: кассовое обслуживание физических лиц, работа с депозитами, кредитами, юридическими лицами, обмен валюты, выпуск пластиковых карт.

Образование: МГУ, 2002-2007, «Экономика и финансы малого бизнеса», магистр.

«ОТП Банк» и особенности работы в нем

Это одна из многочисленных финансовых организаций, в которой существует большое количество свободных вакансий. Причем согласно отзывам о работе в «ОТП Банке» можно устроиться как в офис, так и на торговую площадку. Во втором случае, как правило, заработная плата зависит исключительно от активных продаж. При работе в офисе можно рассчитывать на стабильный оклад и премии. В этом плане все зависит от предпочтений самого соискателя. При работе на торговых площадках можно постоянно перемещаться по городу, а если выбрать второй вариант, то в этом случае деятельность будет осуществляться всегда в одном и том же месте.

Также согласно отзывам о работе в банке в «ОТП Банке» достаточно легко продвинуться по карьерной лестнице, так как организации недостает старших специалистов. Исходя из этого, несложно сделать вывод, что для начинающих сотрудников есть огромная перспектива роста. Некоторые жалуются на периодическую необходимость переработок. Однако подобная практика существует во многих других финансовых организациях.

При необходимости сотрудник может пройти аттестацию, после чего он может рассчитывать на более высокую должность, как только появится соответствующая вакансия. У каждого молодого оператора есть отдельный куратор, который помогает ему и в дальнейшем направляет на более высокие должности. Данный банк довольно лояльно относятся к студентам, которые совсем недавно окончили высшие образовательные учреждения. Поэтому им стоит попробовать свои силы в этой организации. Например, поначалу можно работать на торговых площадках, а когда появится необходимый опыт, перейти в офис.

Преимущества банковской сферы

Работа банковского работника имеет как плюсы, так и минусы.

Высокая заработная плата. Так как трудоустройство и зарплата официальны, то сотруднику становится проще получить кредит. Кроме того, многие банки стимулируют своих работников, предоставляя беспроцентные ссуды на приобретение жилья или выступая поручителями в покупках.
Хороший соцпакет. Большой спектр дополнительных стимулирующих факторов, от корпоративной мобильной связи до медицинского страхования.
Карьерный рост и профессиональное развитие. Развитию персонала в данной сфере уделяется большое внимание. Для молодого специалиста в первые 4-5 месяцев работы проводится до 60 % всех тренингов, которые проводятся за всю его карьеру.
Надежность. Иностранные инвестиции, которые активно вливаются в данную сферу, делают банковскую отрасль стабильной и надежной.
Престиж. Гордое название «банкир» и принадлежность к «белым воротничкам» многих сотрудников стимулируют к работе лучше, чем премия от руководства.

Список использованной литературы

1.Аймаутова Н.Е., Ушнев С.В. Проблемы социально – психологической подготовки руководителей среднего и высшего звена (на примере банковской деятельности) // Вестник РУДН. Серия «Социология». – 2004. — № 6-7. – С. 219 – 236

2.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2007.

3.Батаршев А.В., Алексеева И.Ю., Майорова Е.В. Диагностика профессионально важных качеств. – СПб: Питер, 2007.

4.Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. Учебное пособие для вузов. М.: ПЕР СЭ, 2001.

5.Выготский Л.С. Воображение и творчество в детском возрасте. – СПб.: Союз, 1997.

6.Дружинин В.Н. Психология общих способностей. – СПб.: Питер, 2007.

7.Ильин Е.П. Дифференциальная психология профессиональной деятельности . –СПб.: Питер, 2008.

8.Карпов А.В. Психология менеджмента. – М.: Гардарики, 2007.

9.Козлова Н.В., Берестнева О.Г. Профессиональные компетенции: экспертно – статистический анализ. Вестник Томск. гос. ун-та. – 207. — № 295. – С. 166 – 173.

10.Лобанова Т.Н. Банковское дело. – М.: БДЦ – Пресс, 2004.

11.Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика. – СПб.: Питер, 2008.

12.Милованова Л.А. Компетентностный подход к профильно-ориентированному обучению иностранным языкам. [Электронный ресурс]

// https://pn.pglu.ru/index.php?module=subjects&func=printpage&pageid=2121&scope=page

13.Платонова Н. Аттестации персонала в коммерческом банке // Управление персоналом. – 2007. — № 20. – С. 56

14.Проект «Разработка и внедрение профессиональных стандартов по банковскому делу» — URL: www.arb.ru/site/docs/other/ProfStand_10_4KO.doc

15.Соколова А.С. Понятие «компетентность» в современной психологии. // Вестник Тверского гос. ун-та. – 2009. — № 6. – С. 104-108.

16.Спивак СИ. Профессионально важные качества субъекта: ретроспектива оценки. — URL: https://bs-arl.ru 15.07.2005.

17.Файоль А. Общее и промышленное управление //Управление это наука и искусство: А.Файоль, Г.Эмерсон. Ф. Тейлор. Г.Форд М. Изд-во Республика 1992. -351 с.

18.Шадриков В.Д. О содержании понятий «способности» и «одаренность». – Психологический журнал. – Т.4. — № 5. – 1983. – С. 38-46.

19.Шеховцова Л.Ф., Тютюнник Е.И. Рабочая книга профориентатора и профконсультанта: Методическое пособие. — СПб.: Изд-во ЦРПКРР и СПО, 1997.

список литературы

Недостатки сферы

Навыки банковского работника предполагают узкую специализацию. Многие сотрудники отмечают, что спустя 3-5 лет начинается профессиональное выгорание, связанное с однообразностью работы.

Основными недостатками считают:

Монотонность функций. Работа в банке достаточно рутинна, требует высокой сконцентрированности и ответственности. Ежедневно необходимо говорить одни и те же фразы, выполнять одинаковые действия, задавать одинаковые вопросы. Чаще всего такая ситуация встречается в секторе, связанном с обслуживанием клиентов.
Узкая специализация. Чаще всего навыки, полученные в банковской сфере, не представляется возможным применить в другой отрасли. Не касается это только продажников.
Сложность карьерного роста. Несмотря на возможности быстрого продвижения по карьерной лестнице, многие сотрудники отмечают, что для получения повышения необходимо иметь другое образование, отличное от того, которое уже получено. Дополнительно учиться из-за высокой загруженности не всегда возможно.

Несколько полезных советов

В заключение воспользуйтесь рядом простых, но полезных советов, которые обязательно помогут вам овладеть профессией:

не меняйте специальность сгоряча. Монотонность работы — это естественный процесс. Когда вы станете хорошим специалистом, можете думать о приобретении новых навыков;
будьте готовы отдавать работе много времени, особенно если планируете занять более высокую должность; используйте любой шанс совершенствоваться в области бизнес-образования. Так вы сможете лучше продавать банковские продукты;
учитесь корпоративному общению с клиентами и коллегами по работе;
своевременно исправляйте ошибки и не расстраивайтесь, если у вас вначале что-то не получается. Вы всегда сможете рассчитывать на помощь и поддержку опытных коллег;
будьте готовы к периодическим жалобам клиентов, тренируйте стрессоустойчивость и вежливость;
старайтесь удержаться на одном месте, не меняйте работу часто. На тех, кто часто меняет рабочие места, все работодатели смотрят с подозрением.

Любая работа в банке требует колоссального терпения и определенных личностных качеств. Если вы уверены, что она вам подходит и готовы преодолевать трудности — у вас обязательно все получится.

резюме банковского работника:

Комаров Василий Петрович
(Vasiliy Komarov)

Дата рождения: 07.05.1988 Город: Одесса Моб. телефон: +3 E-mail

Цель:

Замещение должности менеджера по кредитованию.

сентябрь 2006 г. – июнь 2011 г. Западно-европейский экономический университет, факультет экономики и управления, специальность – «менеджмент», диплом специалиста (дневное отделение).

июнь 2010 г. – участие во всеукраинской конференции «Современный банковский менеджмент».

август 2011 г. – май 2012 г. ООО «Пром-банк» г. Одесса. Функциональные обязанности: — поиск и привлечение клиентов; — подготовка и оформление документов на выдачу кредитов; — консультация клиентов по банковским услугам.

июль 2012 г. – настоящее время, ПАО ФЕНИКС-БАНК, г. Одесса Функциональные обязанности: — консультирование клиентов по кредитным продуктам; — проверка и подготовка документов для оформления кредита; — составление, проверка кредитных договоров; — привлечение новых клиентов. Достижения: в 2013 г. увеличил клиентскую базу на 12%, выдача кредитов выросла на 8%.

— Уверенный пользователь ПК, знание банковских программ; — Опыт работы с большим количеством информации; — Знание банковского законодательства; — Хорошая ориентация в банковских продуктах; — Владение языками: русский и украинский языки свободно; английский и немецкий – базовый.

Ответственность, целеустремлённость, коммуникабельность, организованность, настойчивость, аналитический склад ума, умение работать в команде, самомотивация.

Семейное положение: не женат. Дети: нет. Возможность командировок: да.

Резюме – инструмент продажи ваших профессиональных навыков на рынке труда. Умение продавать, в том числе «себя» – это искусство, азы которого вы должны освоить, если рассчитываете занять желаемую вакансию в банке

. Правильно составленное резюме банковского работника, пример которого представлен ниже, поможет продемонстрировать потенциальному работодателю выгоду вашего найма.

Пример резюме банковского работника

в среднем 4,00 (1 голосов)

Особенности работы в банках Москвы

В первую очередь стоит сказать, что устроиться на такую работу в столице довольно просто. Если повезет, то согласно отзывам о работе в банках Москвы, можно рассчитывать на более крупные оклады. Это неудивительно, ведь зарплата зависит от конкретного региона. Поэтому в крупных городах всегда платят больше. Также в столице у начинающего специалиста намного больше перспектив.

Если говорить о готовности банков принимать новых работников, то предпочтение, конечно же, отдается тем соискателям, которые уже имеют опыт работы в данной сфере. Но и студенты могут получить возможность сначала пройти практику, а потом устроиться в финансовую организацию на полный рабочий день.

Также в своих отзывах о работе в банках Москвы сотрудники таких учреждений нередко указывают, что устроиться можно и с пропиской в другом регионе. При этом работник получает полный социальный пакет и трудоустраивается официально. У соискателя всегда есть выбор среди многочисленных организаций, нуждающихся в новом персонале. Такой дефицит сотрудников объясняется тем, что в столице намного больше банковских отделений. Их количество только пополняется. Поэтому каждый день появляются все новые вакансии.

Необязательно устраиваться работать в малоизвестный банк. Множество свободных мест есть и в ВТБ, Сбербанке и многих других финансовых учреждениях. Если у соискателя есть профильное образование, то он может сразу рассчитывать на довольно большой оклад.

Разумеется, большее предпочтение отдается тем, кто учился в банковской сфере. У таких выпускников намного больше выбор и есть шанс сразу занять более высокую должность. Также есть вакансии для бухгалтеров.

Если говорить о стандартных навыках, которыми должен обладать новый сотрудник, то в банки сегодня больше всего требуются люди, которые знакомы хотя бы поверхностно с «1С Бухгалтерией». Однако если соискатель не обладает нужными навыками, но проявляет себя как активный и целеустремленный человек, то его всему научат непосредственно во время трудовой деятельности.

В Сети можно найти большое количество отзывов о работе оператором в банках Москвы. Благодаря этому можно выбрать организацию с лучшей репутацией и условиями. Однако можно поискать и другие вакансии. Например, в столичных банках не хватает программистов, системных аналитиков, администраторов и многих других. Также при наличии высшего образования в финансовой сфере есть перспективы занять должность руководителя регионального отдела. Кроме этого можно устроиться работать штатным инженером, ведущим менеджером, начальником аналитического отдела.

Двери многих банков открыты для верстальщиков, дизайнеров, специалистов по веб-разработкам. Так как сегодня наблюдается глобальная компьютеризация, то финансовым организациям отчаянно не хватает специалистов в этой области. Нужны разработчики мобильных приложений, программ и многого другого.

Общие рекомендации

Поймите, что работодатель ищет не просто работника. Как и любой покупатель, он нуждается в удовлетворении определенных потребностей. Показать, что именно вы соответствуете ожиданиям – основная задача.

Банковский работник – слишком широкая категория – от кассира до генерального директора. Потенциальный работодатель всегда должен четко понимать кто вы, поэтому указание конкретной должности, на которую вы претендуете обязательно.

Фотография в анкете соискателя на вакансию банковского работника желательна. Она необходима не для оценки вашей привлекательности.

Без фото ваше послание обезличено и приобретает оттенок абстрактности.

При прочих равных, предпочтение будет отдано тому кандидату, который не прячет лицо. Он воспринимается как конкретная и уже узнаваемая личность. Фотография должна быть в деловом стиле. Неважно, что вы гордитесь посещением Сейшел и так хорошо получились на фоне лазурных вод в купальнике или поймали пятикилограммового окуня. Это лишнее. Деловой костюм, опрятный внешний вид – большего не требуется.

Опыт работы в резюме банковского специалиста

Опыт работы – важнейший раздел резюме в банк, образец любого варианта предполагает предоставление наиболее полной и развернутой информации о наличии опыта и предыдущих местах работы. Перечисление ведется в обратном хронологическом порядке. Работодателя в первую очередь интересует уровень квалификации на данный момент.

Заполнение такого блока может выглядеть следующим образом:

Обратите внимание, что составлять и рассылать (выкладывать на биржах) информацию о себе вы можете, даже если на данный момент трудоустроены. Во-первых

, всегда может поступить более выгодное предложение.
Во-вторых
, тот факт, что вы на данный момент работаете, свидетельствует о востребованности и профпригодности. Если вы достаточно амбициозны, стремитесь максимально реализовать свой потенциал, то ваше предложение услуг всегда должно быть доступно для ознакомления потенциальным работодателям независимо от вашей занятости.

Обязательно следует указать исполняемые обязанности.

Не скромничайте, наверняка круг ваших обязанностей был значительно шире, чем предусматривала должность.

Возможно, вы выполняли работу консультанта-операциониста или обслуживание физических лиц. Упомяните об этом обязательно. Многие соискатели упускают из вида личные достижения, более того, некоторые сервисы, которые предлагают заполнить готовые бланки для размещения, не содержат такой графы. Это не должно вам мешать упомянуть о пользе, которую вы принесли компании, указать на эффективность своей деятельности.

Сложнее, если опыта работы нет

. Вам нечего вписать в резюме на работу в банк и образец в данном случае не помогает. Что делать? Ничего, и уж тем более не надо ничего выдумывать, даже если очень хочется заполучить вакансию. Очевидно, что проще устроиться опытному специалисту, но такими не рождаются.

Сосредотачивайтесь на личностных качествах и умениях. Новичков без опыта тоже берут на работу

, не самую хорошую, престижную, высокооплачиваемую, но с чего-то необходимо начинать. К тому же, если вы прислушаетесь к совету и продолжите рассылать предложения, то ваша занятость (пусть пока вам и не нравится место) поможет получить более выгодное предложение.

Недостатки работы в банке

Прежде всего, многие отмечают, что несколько десятилетий назад работать в банковской сфере действительно было намного проще, к сотрудникам предъявлялось значительно меньше требований. Они чувствовали комфорт. Однако сегодня нередко встречаются проблемы с начальством, коллективом или просто предоставляются невыгодные условия для трудоустройства. К счастью, в крупных банках такого, конечно же, не происходит, однако есть отдельные нюансы, которые могут оказаться важными при принятии правильного решения.

Рассматривая отзывы о работе в банке, можно наткнуться на информацию о том, что, прежде всего, сотрудником должен быть подписать договор о материальной ответственности. В принципе, в этом нет ничего ужасного, так как человек действительно постоянно контактирует с большими суммами денег. Однако стоит учитывать, что даже если соискатель устраивается на работу, где контакта с банкнотами не подразумевается, то в этом случае он все равно должен будет подписать соответствующие документы. Именно это вызывает у многих большой страх и опасения.

Еще один недостаток, который отмечают некоторые бывшие сотрудники, заключается в том, что они обязаны беспрекословно подчиняться старшему менеджеру и другим людям, занимающим более высокие должности. Разумеется, в этом нет ничего предосудительного, однако в банковской сфере очень часто появляются проблемы на фоне подобной иерархии. Некоторые недобросовестные руководители начинают буквально морально издеваться над сотрудниками, критиковать их. Но в этом случае все зависит не от банка, а от конкретных людей. Такое руководство может встретиться абсолютно в любой сфере.

Еще один неприятный минус отмечается преимущественно представительницами прекрасного пола. Дело в том, что на такой работе необходимо придерживаться определенного дресс-кода. При этом чаще всего в финансовых организациях предусмотрено, чтобы все сотрудники были в одежде черно-белой гаммы. В некоторых компаниях выдаются даже особые жилеты или форма.

Согласно отзывам сотрудников о работе в банке, некоторым приходилось сталкиваться с тем, что объемы работ были слишком большими. Другие жалуются на то, что рабочий график в таких учреждениях не всегда нормированный. Иногда приходится оставаться допоздна. Но все сверхурочные часы оплачиваются согласно законодательству.

Отдельно стоит отметить минусы в отзывах о работе на дому. Банк предлагает довольно удобные условия, но проблема кроется в другом. Дело в том, что приходится обзванивать большое количество людей. При этом нужно рассказывать о новых акциях и прочих продуктах финансовой организации. Потенциальные клиенты далеко не всегда готовы выслушать такую рекламу. Они легко могут нахамить и обозвать оператора самыми последними словами. Если же нервная система устойчивая, то подобное не должно смутить при устройстве на работу.

Рассмотрев плюсы и минусы такой работы, стоит изучить более подробно конкретные финансовые организации и мнения сотрудников, которые работали в них.

Личные качества для резюме банковского работника