Как составить резюме юриста
Функции юриста в любой компании сводятся к обеспечению законности совершаемых сделок, контролю грамотности при оформлении договоров и прочей документации, консультированию руководителя о правовых аспектах коммерческой деятельности. От квалификации данного сотрудника напрямую зависит репутация фирмы, степень доверия к ней со стороны партнеров и контрагентов. На нашем сайте соискатель интересной вакансии может составить и скачать готовый пример резюме юриста, который откроет для него новые горизонты для карьерного роста.
Составить резюме на должность юриста просто
С течением времени сформировалась негласная форма резюме, воспринимаемая работодателями более эффективно. Этот никем не утвержденный шаблон содержит следующие сведения о претенденте на должность штатного юриста:
- персональные данные: Ф. И. О., адрес регистрации, возраст, семейное положение, телефон и адрес электронной почты для обратной связи;
- указание на цель резюме — вакантную должность;
- информация об уровне образования: где и когда учился претендент — в разрезе учебных заведений, включая курсы повышения квалификации или переобучения;
- хронология опыта: сведения о полном юридическом наименовании работодателей, длительность трудоустройства. В этом же разделе кратко перечисляются обязанности специалиста на каждом месте службы и его профессиональные достижения.
Написание резюме — процесс отчасти творческий. Поэтому соискатель вакансии должен расположить к себе потенциального работодателя, рассказав о себе немного подробнее.
Тонкости в оформлении резюме юриста
Говоря в общих чертах о резюме, соискатель должен запомнить, что резюме юриста составляется в краткой форме с максимальным содержанием информации. Учитывая факт, что у работодателя время всегда ограничено, резюме юриста должно занять не более двух листов, а его быстрый просмотр должен быть настолько информативным, чтобы сразу же расположить работодателя к личной встрече и собеседованию.
Общий вид резюме на должность юриста складывается из делового содержания, изложенного строгим шрифтом Times New Roman. Размер шрифта допускается стандартный и более крупный, также возможно жирное выделение главных разделов и инициалов. В документе отмечаются самые важные моменты, а подробности, в таких случаях, раскрываются при собеседовании.
В резюме информация должна легко читаться и содержать основные достоинства соискателя.
Наличие фотографии в резюме не обязательно, но она имеет свою положительную сторону – позволяет легко запомнить кандидата на вакансию.
По окончании оформления резюме необходимо внимательно прочитать документ и проверить на присутствие любых неточностей и ошибок.
Резюме юриста не имеет единого шаблона, однако при его составлении можно учесть некоторые советы относительно содержания. Вся информация о соискателе делится на разделы:
Первый раздел (идентификация) содержит ФИО, адрес, цель, личные контакты и желаемую должность.
Второй раздел (ключевой) включает информацию об образовании (перечисление всех вузов, колледжей, курсов). Перечисление должно идти в обратном порядке. Трудовой стаж отображается в перечне всех мест трудовой деятельности (он также начинается с последнего фактического места трудоустройства). В графе «опыт работы» указывается должность с ее обязанностями. Описывается профессия, навыки и полученные знания.
Третий раздел содержит дополнительную информацию, касающуюся навыков и знаний в правовой сфере. Здесь же стоит описать личные черты, указать семейное положение и наличие рекомендаций.
Ключевые навыки и умения для резюме юриста
Когда основные места работы расставлены в хронологической последовательности, юрист может перейти к написанию следующих разделов:
- профессиональные навыки — это умения, обусловленные теоретической подготовкой и практическими способностями человека. Для сотрудника юридической службы наиболее полезными чертами характера можно назвать грамотную речь, владение иностранными языками, дипломатичное ведение переговоров, способность быстрого принятия решений в сложных ситуациях и твердость убеждений;
- личные качества, о которых может упомянуть юрист, должны характеризовать его как ответственного, целеустремленного и уравновешенного сотрудника;
- дополнительная информация — этот раздел чаще всего содержит данные о наличии у юриста смежных специальностей (знание экономики или бухгалтерии, умение стенографировать и т. д.). Чаще всего соискатели вакансий в этом пункте указывают компьютерную грамотность, отличное знание специализированного правового ПО.
Составление резюме должно приближать специалиста к должности его мечты, поэтому к оформлению и орфографии стоит отнестись крайне внимательно. Если какие-либо разделы вызывают сложности, можно скачать шаблон документа и заполнить его собственными данными.
Идеальное резюме юриста-консалтера: каких кандидатов ждут работодатели
Не так давно в сети обсуждали историю с необычным резюме. Претендентка указала, что может быть «правой рукой, левой рукой, ногами, глазами и парой новых извилин мозга» для своего работодателя. «Я не пойду с вами прятать труп, но быстро нагуглю 12 самых эффективных способов утилизации тела в условиях города. А также 5 контор, которые сделают это за вас», – написала она. Представители ведущих юридических , какой шанс у кандидата с таким резюме получить работу в юрконсалтинге, а также поделились своими представлениями об идеальном соискателе. О том, каким должен быть юрист-инхаус, – наш следующий материал.
Пол/возраст/семейное положение
Оказывается, возраст кандидата влияет на его шансы устроиться на работу в юридическую компанию. Так, во многих фирмах считается странным брать на позицию младшего юриста человека за 35 лет или в 25 лет избирать партнера. «Возраст приходится учитывать при формировании команды внутри определенной практики – подчиненные, на мой взгляд, не должны быть старше руководителя», – заявила партнер, адвокат КА «Юков и партнеры» Светлана Тарнопольская.
Образование решает?
Образование кандидата является определяющим фактором для многих работодателей. «На образование внимание обращается в первую очередь», – отметила руководитель проектов Екатерина Малинина. Аналогичного мнения придерживается директор по работе с персоналом и профессиональному развитию Dentons Анна Липатова. «Чем младше кандидат, тем больше мы обращаем внимание на вуз. При выборе молодых специалистов образование является одним из ключевых факторов», – рассказала менеджер по управлению персоналом Capital Legal Services Яна Чеповецкая.
Среди лучших юридических вузов работодатели называют МГУ, СПбГУ, ВШЭ, РШЧП, МГЮА, МГИМО. «Уровень знания права их выпускников всегда ожидаемо выше», – отметила HR-менеджер «Noerr» (Member of Noerr Group) Екатерина Силаева. Однако это не означает, что у соискателей с другим образованием нет шансов попасть в консалтинг. «Кандидаты, закончившие другие учебные заведения, тоже способны показать высокие теоретические и практические знания», – уверена Малинина.
Но есть и такие консалтинговые фирмы, которые не обращают внимания на образование кандидата. «Как показывает практика, вуз ничего не гарантирует. Вуз для меня – последний аргумент в числе параметров выбора», – призналась Тарнопольская. Она рассказала, что дает кандидатам тестовые задания и, исходя из них, принимает решение. То же самое делает и руководитель Корпоративной практики ЮК «Архитектура Права» Юрий Воловиков – для него знания кандидата, его понимание сути вопросов важнее, чем наименование учебного учреждения.
Наличие дополнительного образования, ученой степени и допуска к иностранной практике всегда накидывает кандидату пару очков, а может, и пару лишних нулей в зарплате. «Для каждой позиции существует определенный набор навыков, академические заслуги, уровень экспертизы, признанная репутация в профессиональном сообществе, уникальные достижения в своей области права (законотворчество), которые определяют размер гонорара», – заявила HR директор АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Ия Новикова.
Speak English!
Большинство консалтинговых фирм требуют от своих сотрудников знания иностранного языка, в частности, английского. Это связано с тем, что им часто приходится работать с международными компаниями. Поэтому кандидату в юрфирму необходимо не только свободно разговаривать и писать, но и, что более важно, уметь понятно донести смысл правовой позиции зарубежным клиентам. В 90% случаев в качестве требований указывается знание английского языка не ниже уровня upper-intermediate (в том числе, безусловно, юридическая лексика). Проверяют его в основном во время собеседования. «Мы обычно общаемся на разные темы – как профессионального, так и отвлеченного характера (хобби, рассказ о себе). Иногда также практикуем тесты и письменные кейсы на английском – это возможность проверить сразу и профессиональные знания, и язык», – рассказал заместитель генерального директора «Пепеляев Групп» Александр Виноградов. «Все кандидаты на позиции юристов в нашей фирме помимо собеседований проходят тест на знание английского языка. Окончательное решение всегда принимается с учетом результата данного теста. Порог, по нашей внутренней классификации (которая в целом похожа на всем хорошо известную школьную 5-бальную систему), – 4 балла. Если по результатам теста кандидат получил меньше 4 баллов, второе собеседование может и не состояться», – рассказал партнер АБ «Андрей Городисский и Партнеры» Алексей Городисский
.
И чтец, и жнец
Бывает, кандидат претендует на работу в одной практике, а опыт имеет в другой. Эксперты убеждены, что это нормально – в современном мире проекты не всегда стерильны и порой требуют нескольких специализаций. Поэтому разносторонний опыт юриста только приветствуется. Если претендент устраивается в мультисервисную фирму, его опыт работы в другой практике будет означать наличие широкого кругозора и возможности участвовать в комплексных проектах. Малинина считает, что кандидатам с таким опытом можно давать более сложные многоплановые проекты. Воловиковтоже готов предлагать таким кандидатам более широкий функционал – он расценивает опыт работы в других областях как возможность комплексного понимания соискателем поставленных задач.
Однако «и чтец и жнец» в юрконсалтинге не нужен. Главное – не переборщить с количеством специализаций, максимум 3–4 смежных направления. Большее уже превращает специалиста в многостаночника по принципу «всего понемногу». Чеповецкая уверена, что чем выше должность, на которую претендует кандидат, тем важнее опыт в конкретной сфере. «Мы можем рассмотреть помощника юриста, например, в практику IP, у которого есть небольшой опыт в другой области и ярко выраженное, осознанное желание развиваться в IP. Но если юрист, а тем более старший юрист, имеет нерелевантный опыт, мы его скорее всего рассматривать не будем», – заявила Чеповецкая.
Специалисты, которые вообще не имеют опыта в той практике, в которой планируют работать, тоже не приветствуются на рынке юртруда. «На высокую должность или заработную плату такой кандидат не сможет претендовать», – считает Малинина. А в «Noerr», например, таких кандидатов просят написать сопроводительное письмо, в котором рассказать о причинах смены практики и объяснить, почему в новой практике он будет более успешен и полезен для компании.
Юридическое портфолио
Многие работодатели считают, что претенденту на позицию в юрконсалтинге нужно иметь портфолио из рассмотренных дел и составленных документов. «При прохождении интервью, безусловно, будет полезно принести с собой краткое описание опыта», – заявила Липатова. При этом будущих работодателей могут заинтересовать все проекты, которые привели к оптимизации работы, уверен юрист BMS Law Firm Владимир Шалаев.
Однако есть и другая точка зрения. Например, в «Noerr» признались, что им вполне достаточно полного и грамотно составленного резюме. А Тарнопольская заявила, что ей некогда изучать портфолио: «Я думаю, что ни выигранные дела, ни проигранные юриста особенно не характеризуют. Он и при помощи резюме может показать, что выработал уникальную правовую позицию, нашедшую отклик в сердцах судей».
При подготовке портфолио не стоит забывать о сохранении режима конфиденциальности и адвокатской тайны – иначе презентация сыграет против ее автора. Если проект был публичный, юристы советуют дать ссылку на картотеку судебных дел или пресс-релизы в СМИ.
Стоит ли показывать проигранные дела? Тут мнения экспертов разошлись. Одни, например, Липатова, считают, что нет ничего критичного в том, чтобы указать проигранные дела. «Нам важно понимать, над чем работал юрист, в какой области у него есть опыт», – добавила эксперт.
Другие (Силаева, Малинина) советуют соискателям обсуждать проигранные дела уже непосредственно на собеседовании. «На мой взгляд, резюме должно подчеркивать именно сильные стороны кандидата», – объясняет Силаева. «Если юрист во время собеседования изложит все возможные варианты исхода дела при выборе другой линии защиты, это, безусловно, будет плюсом в оценке его профессионализма. Мы оцениваем в первую очередь способность кандидата делать правильные выводы из дел, в которых в силу обстоятельств не удалось достичь успеха», – рассказала Чеповецкая.
«Что бы ни говорил он, я ручаюсь за него»
Как правило, потенциальные работодатели смотрят рекомендации с предыдущих мест работы (от руководителя и коллег соискателя), которые позволяют оценить умение кандидата работать в команде. Для претендента на начальные позиции важны рекомендации от научного руководителя и руководителя преддипломной практики. «Однако не все рекомендации несут в себе объективную, правдивую информацию, поэтому полагаться только на них целиком и полностью, на мой взгляд, не стоит», – считает Виноградов, с которым соглашаются Городисский и Новикова.
В «Пепеляев групп» мнение о кандидате формируют из различных источников – не только по рекомендациям, но и исходя из резюме, личного общения, результатов тестирования, информации с рынка юруслуг. Кстати, иногда такая полная проверка может отразиться на гонораре кандидата, ведь по мнению партнера АБ «Линия права» Андрея Новаковского, на его размер влияет наличие связей в клиентской среде и зарплата с предыдущего места работы.
А вот в соцсети, по словам Виноградова, они заглядывают очень редко и в основном для понимания кандидата как личности. В отличие, например, от АБ «Линия права»,
как рассказал Новаковский, там проверяют всех кандидатов. Аналогично поступают в АБ «ЕПАМ». «Мы ищем информацию о кандидате через соцсети, бывших работодателей, научных руководителей. Поэтому рекомендуем соискателям следить за своей репутацией, а также быть правдивыми с потенциальными работодателями в отношении своего образования, послужного списка, занимаемых должностей и прочего», – советует Новикова.
«Социальные сети могут служить дополнительным источником полезных сведений о кандидате. Если он присутствует в социальных сетях, было бы логичным заглянуть к нему на страничку. Но мы не рассматриваем профиль кандидата в социальных сетях в качестве важного критерия», – заявил Городисский.
Краткость – сестра таланта
Идеальное резюме для юриста-консалтера, по мнению Силаевой, – полное и краткое одновременно, то есть емкое. Она считает, что кандидат должен уложиться в две-четыре страницы в зависимости от позиции и опыта работы, а также приложить одностраничное сопроводительное письмо. Чеповецкая советует соискателям остановиться на двух страницах: «По резюме мы видим, насколько кандидат может структурировать информацию, выделить главное и отметить свои истинные достижения в работе».Тарнопольская и вовсе убеждена, что резюме не должно занимать больше страницы.
«Очень длинные, сложно читаемые, неструктурированные резюме всегда проигрывают, так как выдают неумение кандидата лаконично формулировать свои мысли», – считает Малинина. Управляющий партнер АБ «Адвокаты и бизнес» Сергей Ковбасюк убежден, что лишняя информация усложняет процесс проверки резюме, а также демонстрирует неспособность кандидата понимать, что от него требуется. Он рекомендует максимально адаптировать содержание предоставляемых документов под конкретную позицию, на которую претендует соискатель.
Креатив в действии
Готовы ли юрфирмы рассматривать кандидатов с необычными резюме? При ответе на этот вопрос эксперты замешкались. «Думаю, мне ни разу такие не попадались. Полагаю, что даже креативное резюме должно быть в рамках business style», – высказалась Силаева. «За всю практику я видела только одно действительно креативное резюме. По нему было понятно, что соискатель – неординарная личность. Мне было интересно посмотреть на этого человека, но старший партнер перехватил инициативу, поэтому я не знаю, чем закончилось дело. В любом случае, креативное резюме стоит составлять только людям, которые знаниями заслужили право быть оригинальными, другим не нужно пытаться – рискованно», – отмечает Тарнопольская. «Необычно, конечно, но шоковый эффект хорош при устройстве в масс-медиа, пиар и маркетинговые агентства. Юридический бизнес все же более консервативный, нам важна предсказуемость поведения кандидата», – заявил Новаковский. А Чеповецкая рассказала, что встречалась с резюме в виде инфографики, однако посчитала его не очень удачным из-за отсутствия полной информации о должностных обязанностях соискателя.
Ковбасюк, Воловиков и Городисский, рассуждая о резюме девушки из Киева, решили, что ее креатив является преимуществом, поскольку выделяет кандидата среди других. Однако креатив креативом, но главное – само содержание, уверены эксперты.
Что еще может содержать резюме сотрудника на юридическую должность
На нашем сайте вы найдете несколько вариантов оформления резюме. Некоторые рекрутинговые агентства рекомендуют включать в описание собственных возможностей и умений рекомендации от предыдущих работодателей.
Практика приложения отзывов на сотрудника с прежних мест работы широко используется в Европе. Составлять рекомендацию на уволившегося юриста — добровольное дело каждого руководителя. Но описание сотрудника как ответственного и грамотного правоведа будет дополнительным доказательством его высокой компетенции.
Чтобы новый работодатель смог проверить приложенные сведения, на рекомендации проставляются контактные данные оформившего ее лица.
Еще одним акцентом резюме, на который обращают внимание работодатели, является качественная фотография кандидата. Многим работодателям важно иметь хотя бы внешнее впечатление о человеке, который будет заниматься всеми юридическими вопросами фирмы.
Большой гайд по hard и soft skills для юристов: как получить идеальную должность и репутацию
Как получить интересную работу
Составление резюме, поведение на собеседованиях и весь поиск работы в целом – это особый навык, роль которого из-за пандемии, к сожалению, существенно возросла. Однако если знать, как правильно позиционировать себя на рынке труда и какие требования ставить перед будущими работодателями, это умение вполне может привести юриста к идеальной вакансии.
Директор по персоналу BGP Litigation Ольга Кондова в своей инструкции по поиску работы для юристов рассказала, как выбрать между консалтингом и in-house, как составить резюме и сопроводительное письмо, как обеспечить себе хорошие рекомендации и что нужно, чтобы претендовать на высокую зарплату. Во второй части инструкции Ольга Кондова ответила на дополнительные вопросы: например, стоит ли полагаться в поиске вакансии на хэдхантеров и кадровые агентства.
Как юристам спасти репутацию от самих себя
Можно идеально продумать дело, блестяще оформить документы, собрать правильную команду – и пропустить дедлайн или, например, забыть подтвердить слушание. Итогом досадной оплошности становится испорченная репутация и недовольный клиент. В подобных случаях проблема не в профессиональных знаниях, смекалке или уме, а в простой человеческой натуре (забывчивости, легкой лени, рассеянности).
Навык не наступать на одни и те же грабли, а также контролировать свои человеческие слабости поможет не только в обычной жизни, но не единожды спасет профессиональную репутацию. Что важно запомнить, чтобы такой навык развить, – в коротком гайде «Сферы».
Как юристу-инхаусу и юристу-консультанту эффективно выстроить работу
Деятельность инхаусов и консультантов сильно различается, однако и тем, и другим зачастую не хватает интереса к работе и желания достичь по-настоящему качественного результата при оказании юридических услуг. Это в свою очередь сказывается не только на их профессиональном росте, но и на состоянии юридического рынка в целом.
Максим Арефьев и Алексей Карпенко делятся многолетним опытом и рассказывают в открытом диалоге о качествах, которые необходимы для эффективного оказания юридических услуг, особенностях работы инхауса и консультанта. Они также дают полезные советы, как эффективно выстроить работу руководителю юридического отдела компании.
Как правильно вести переговоры с адвокатами-оппонентами
Корректно ли в переговорах намеренно провоцировать зарвавшегося юриста противоположной стороны, чтобы еще больше вывести его из равновесия? Допустимо ли в судебном процессе играть на психологических особенностях своего процессуального оппонента? Приемлемо ли предоставлять суду должным образом сформированную документацию по делу, а оппоненту ее же копии, но уже в мешках из-под строительного мусора?
На эти и другие вопросы отвечает старший партнер коллегии адвокатов Pen & Paper Валерий Зинченко. Он вспоминает тяжелый и опасный опыт 90-х, рассуждает о границах этики и дозволенности в работе адвоката, а также дает лайфхаки по ведению переговоров с оппонентами. Свои правила успешных переговоров, но уже в менее напряженных условиях, составил и вице-президент ГК «ПИК» Дмитрий Тимофеев – он объясняет, какие навыки помогут в этом деле и как в них не запутаться.
Как не бояться саморекламы и рассказать о себе
Талантливый профессионал с отличными навыками и без клиентов… возможно просто не знает, как их привлекать. Овладеть тонкостями связей с общественностью и рекламы помогут советы экспертов по поиску правильной аудитории, выбору площадки для раскрутки. Соблюдение всего пяти нехитрых правил, собранных «Сферой», позволят закрепить успех.
Наладить взаимодействие со средствами массовой информации помогут «вредные советы» руководителя арбитражной группы газеты «Коммерсантъ», а попасть на первые строчки топовых рейтингов – колонка PR-специалиста Елены Успенской.
Как юрфирме правильно использовать email-маркетинг
«Если вы управляете юридической фирмой, email-маркетинг является одним из самых профессиональных и экономически выгодных средств коммуникации как с существующими, так и с потенциальными клиентами», – утверждает юрист по коммерческим спорам Винстент Фариэлло.
Специалист объясняет, почему email-маркетинг – один из самых надежных и эффективных способов продвижения для юридических фирм и как его правильно применять на практике.
Как найти клиентов в дикой природе стартапов
Стартап-право – направление новое и только набирающее в России популярность. Открытых вакансий в нем довольно много, хотя большинство из них можно назвать рисковыми – как, впрочем, и всю сферу стартапов. Как юристу среди десятка проектов выбрать тот, который действительно стоит защищать, – в нескольких простых советах от «Сферы».
Как успешно выступить в суде
Эмоции, внутренние противоречия, напряжение – выступать в суде действительно непросто. Управляющий партнер White Bridge Consulting Михаил Полняков рассказывает о семи основных навыках судебного выступления, которые помогут привести дело к благоприятному исходу и увеличить эффективность судебной работы.
Также в отдельной статье эксперт останавливается на ошибках, которые совершают во время процесса многие юристы, независимо от опыта.
Как найти идеального эксперта для судебного дела
Не всегда талант, смекалка и умения способны привести к благоприятному исходу дела. Порой для полноценной победы не хватает нескольких дополнительных убеждающих слов в виде заключения эксперта. Недостатка в специалистах, готовых провести судебную экспертизу, сегодня нет. Однако, как известно, чем больше выбор, тем тяжелее его сделать. Чтобы найти человека, который бы точно соответствовал специфике дела, достаточно следовать нескольким советам.
Как вести переписку по электронной почте на английском языке
Умение вести деловую юридическую переписку на английском языке – навык крайне актуальный и важный. Он может не только помочь в поиске перспективной работы, но и неожиданно пригодиться даже на нынешней должности.
Старший преподаватель кафедры английского языка экономики и права филологического факультета СПбГУ Софья Баринова в своей лекции объясняет структуру электронных писем на английском, знакомит с самыми частотными фразами и выражениями английского языка в электронной коммуникации и разбирает два типа электронных сообщений, которые преимущественно используются юристами для международной переписки.
Как научиться юридическому дизайну
Дизайнеры и верстальщики – казалось бы, далекие от юриспруденции специалисты. Тем не менее, многим юристам следовало бы перенять у них некоторые принципы работы. Речь идет о дизайне документов – направлении, к которому специалисты все чаще обращаются в своей практике.
Заместитель декана Факультета права НИУ ВШЭ, советник IP / IT-практики TMT Tomashevskaya & Partners, кандидат юридичнских наук, доцент Роман Янковский в своей лекции рассказывает, как составить не только юридически грамотный, но и эстетически приятный договор, и на наглядных примерах демонстрирует влияние оформления документа на его эффективное применение.
Как и для чего следует создать безбумажный офис
Совершенная система шифрования и копирования, при которой документам не будет страшна ни утечка, ни потеря, ни даже ураган «Катрина». Это не просто мечта любой юридической фирмы, но реальное положение дел, которого можно добиться с помощью «безбумажного офиса».
В чем разница резервирования и копирования, какие современные способы хранения данных существуют, в чем преимущества и недостатки каждого, обо всем этом – в статье «Сферы».
Как юристу избежать типичных и глупых ошибок в создании бизнеса
Почти все начинающие предприниматели допускают одинаковые «детские» ошибки при построении бизнеса в профессиональной сфере. Юристов эта участь тоже не обходит стороной. Бизнес-тренер и директор Александр Макаров рассказывает о том, как юристу открыть свое дело, и предостерегает от семи главных ошибок, незаметных на старте, но досадных и значительных по прошествии времени.
Как организовать вечеринку с выгодой
С каждым годом маркетинг становится все деликатнее, ненавязчивее и гибче. Настолько, что вечеринки и приемы теперь являются элементом обязательной программы развития компании. Делать их яркими и запоминающимися могут многие, но полезными – далеко не все. О том, как использовать «светский» инструмент так, чтобы он приносил экономический эффект юридической фирме, делится PR-специалист Елена Успенская.
Источник изображения: pch.vector — www.freepik.com
Как резюме
Если составлять резюме с нуля нет времени или хочется получить качественный результат за более короткий срок, можно скачать шаблон документа на нашем ресурсе. Практически все резюме претендентов на должность тщательно проверяются на предмет орфографических ошибок, ведь юристу компании крайне важна грамотность.
Образец резюме юриста — это готовый и функциональный шаблон. С таким помощником создать уникальное описание своих возможностей и ключевых достоинств проще простого.
Аргументы в пользу готовых решений — экономия времени, использование проверенных временем советов, качественное оформление, выдерживание единого стиля, возможность вставки фото и др. Наши резюме имеют несколько вариаций, пользователь может выбрать наиболее понравившуюся для себя.
Всего несколько минут отделяют хорошего юриста от работы его мечты! Наши специалисты всю основную работу уже сделали, достаточно лишь внести сведения о соискателе вакансии.
