Домработница: кто это, суть профессии, советы по трудоустройству

Научный работник – это…

В большинстве случаев под таким человеком понимают сотрудника научной организации, но данная трактовка в корне неверна, так как не учитывает требования и особенности индивида. Ведь в таком случае, даже уборщицу или дворника можно приписать к этой категории лиц.

Кто является научным сотрудником

Научный работник или научный сотрудник – именно так называют лица, которые трудятся во благо науки и родины, имея за плечами ученую степень или звание. Фактически это тот, кто непосредственно связан с наукой и ее развитием.

Почему непопулярны рабочие профессии?

На грязную работу не согласны

Средний оклад офисного сотрудника в Ивановской области — 15-20 тысяч рублей, зарплата слесаря или сантехника при управляющей компании примерно такая же. Но на деле непьющий квалифицированный сантехник получает гораздо больше, ведь не секрет, что за починку текущего крана или унитаза мастеру приплачивают дополнительно.

Однако, признает руководитель управляющей компании ГУ ЖХ № 6 Александр Тихановский, хорошего слесаря или сантехника найти сложно. А уж кровельщик или кровельщик-альпинист, умеющий сделать двойной фальцевый шов, на вес золота в любой строительной или обслуживающей организации. Пока управляющие компании спасает преемственность: отец учит своему ремеслу сына, тот передает навыки своему отпрыску или другому родственнику. Но таких преданных делу семей становится все меньше и меньше, говорит Александр Тихановский.

Ответ на вопрос, почему нынешние выпускники не идут в профучилища постигать слесарную или сантехническую науку, очевиден. Работать в грязном подвале среди нечистот, современный юноша вряд ли захочет. Ведь условия труда слесарей-сантехников за последние десятилетия мало изменились в лучшую сторону, если не сказать, что стали гораздо хуже. Обслуживать стареющие дома при помощи примитивных инструментов (а на качественных и дорогих работодатели предпочитают экономить) — дело довольно непростое. От модернизации сфера ЖКХ, как и многие другие, пока очень далека, поэтому и привлечь молодежь нечем. «Грязную работу готов делать не всякий, это считается непрестижным», — соглашается Тихановский.

Условия труда на некоторых предприятиях просто ужасны, рассказывает зампредседателя ивановского облпрофобъединения Александр Смирнов. Лишь 15 процентов рабочих мест в области прошли аттестацию, треть из них не соответствует санитарным нормам. Можно только догадываться, в каком состоянии находится подавляющее количество рабочих мест. С начала нынешнего года произошло 17 тяжелых несчастных случаев на производстве.

Недостойные условия труда — одна из основных причин, почему молодежь не хочет идти на предприятия, убежден Смирнов. Многих отпугивает и график работы, принятый на них еще в советский период. Давно прошли те времена, когда рабочие по гудку привычно шли на завод к 6 утра. Условия жизни изменились, но идти навстречу людям многие руководители почему-то отказываются.

В то же время на предприятиях с новым оборудованием, особенно замкнутого цикла, где труд рабочих полностью автоматизирован, проблем с кадрами практически нет. Имеет значение и то, уделяет ли руководство предприятий внимание организации досуга молодежи. На заводах, где поставлена спортивная работа, есть спортзалы, проводятся соревнования, молодые люди трудятся охотнее, чем там, где отношение к этому делу формальное.

Из офисной мыши переквалифицировался в автоэлектрики

Но есть примеры, когда офисные сотрудники переходят в рабочие и не жалеют об этом.

Ивановец Олег Коновалов после окончания вуза устроился работать в фирму, торгующую запчастями. Однако никакого удовлетворения работа не приносила: доход нестабильный; бывало, за целый день ни одного клиента найти не удавалось. «Работа заключалась в том, чтобы обзванивать потенциальных покупателей из других регионов и предлагать продукцию фирмы», — вспоминает Олег. Поначалу Олегу платили небольшой оклад, а когда пришлось перейти на сдельную зарплату, стало совсем туго. «Я пришел к выводу, что торговля – это не мое. Некоторым моим коллегам удавалась продавать довольно много, а мне как-то не везло. Были случаи, когда наши же сотрудники перехватывали заказ, с которым я работал несколько месяцев. Весь день вроде сидишь, а устаешь больше, чем если бы огород вскопал. В общем, не срослось у меня с торговлей… » — рассказывает Олег. Сейчас он устроился в автотехцентр помощником автоэлектрика. Работа молодому человеку нравится, появились заказы, постоянные клиенты. «Всё как-то честнее: сделал дело хорошо – заработал. А в торговле многое зависит от хитрости и удачи», — рассуждает парень.

Михаил Парфёнов после окончания вуза сразу пошел работать на предприятие. «Я офисную работу даже не искал — посмотрел объявления, убедился, что нет ничего хорошего. А потом друг позвал работать на завод, и я согласился, зарплата меня устроила», — вспоминает молодой человек. Сейчас у него семья, удалось заработать на первоначальный взнос и купить квартиру по ипотеке.

К тому, что бывшие сокурсники сидят в офисах за небольшую зарплату, но не хотят работать физически, Михаил относится неодобрительно. «Семью нужно кормить, и я не отказываюсь ни от каких подработок, зато получаю неплохо», — не без гордости говорит молодой человек.

Похож на эти истории и рассказ Татьяны Соболевой. Девушка закончила Ивановскую текстильную академию, поискала работу и устроилась консультантом в фирму по продаже косметики. Работать в сетевом маркетинге Татьяне поначалу даже понравилось. «График свободный, общаться с клиентками одно удовольствие», — вспоминает она. Но со временем нестабильный заработок заставил девушку пересмотреть свое отношение к этой работе, Татьяна устроилась мастером в швейный цех. О своем решении не жалеет, работа ей нравится.

Но таких примеров, к сожалению, все же не так много.

Учиться на маляров-штукатуров никто не хочет

Недобор в учреждения начального профобразования наблюдается по всей России, Ивановская область – не исключение. «В прошлом учебном году недобор составил около 200 человек — это не больше, чем в среднем по стране», — говорит начальник отдела профобразования департамента образования Ирина Киселёва. Самые непопулярные профессии — маляр-штукатур, токарь-станочник и слесарь. Более востребованы молодежью профессии сферы обслуживания и торговли. С набором на специальности повара-кондитера, парикмахера, продавца проблем вообще не возникает.

Несмотря на усилия педколлективов, которые ежегодно проводят в своих учебных заведениях дни профориентации, конкурсы профессионального мастерства и всячески пропагандируют рабочие профессии, молодые люди не стремятся посвятить им жизнь. Представители старшего поколения иногда обвиняют молодежь в нежелании работать, боязни испачкать руки и тому подобном. «Старики» и в самом деле обеспокоены: кто же будет строить дома, красить стены, точить детали, если большинство молодых людей стремятся поступить в вуз, а затем устраиваются работать в офис?

Многие руководители предприятий отмечают нехватку кадров, и со временем она, судя по вышеприведенной статистике, будет только ощутимей. В то же время улучшить условия труда, сделать производство более современным, привлечь молодежь интересным досугом, достойной зарплатой у руководителей предприятий нет порой ни желания, ни средств. «Можно сколько угодно модернизировать систему образования, но, не избавившись от советского представления о рабочей профессии, не поняв, что такой труд должен хорошо оплачиваться, а условия работы быть достойными, привлечь молодежь на заводы и фабрики будет трудно», — убежден Александр Смирнов.

Кто может стать научным сотрудником?

По сути, научным сотрудником становятся лишь те, кто получил соответствующее образование (в большинстве случаев оконченная аспирантура или прошел соискательство). Развивать новые идеи, научные концепции могут лишь квалифицированные эксперты, разбирающиеся в конкретном направлении, отрасли, области. Поэтому термин «научный сотрудник» применим ко всем исследователям независимо от их сферы деятельности. Уточнение области наук является лишь конкретизацией его работы, исследований.

Как стать научным сотрудником?

Стать научным сотрудником непросто. Для начала необходимо выбрать подходящую профессию, специальность, освоить ее (бакалавриат, магистратура, аспирантура). Уже на этапе выбора направления обучения у многих абитуриентов появляется множество вопросов: они не понимают, кем хотят стать, что им интересно, какими способностями они обладают.

Научные сотрудники – работники умственной отрасли, а это значит, что у них должны быть прекрасно развиты аналитические и логические способности.

Стоит ли работать риелтором? Плюсы и минусы профессии от бывшего агента

Эта работа однозначно подходит не всем. У агента по недвижимости должен быть определенный склад характера.

Профессионально важные качества риелтора:

1. Любовь к общению с людьми и стремление разобраться в ситуации, помочь. Общаться приходится абсолютно с разными людьми. Нужно уметь подстроиться. Необходимо минимальное знание психологии и техник продаж. Например, агент должен уметь распознавать, когда ему врут, уметь выявить потребность клиента.
2. Хорошая память. Конечно, сейчас есть возможность хранить информацию в компьютере, но часто агент работает «в поле» и ему нужно помнить, какие интересные объекты есть в запасе, чтобы своевременно их предложить клиентам.
3. Умение анализировать информацию. Терпение и стрессоустойчивость. Часто возникают внештатные и неприятные ситуации, и нужно уметь их «разрулить».

Перед началом работы нужно понимать, что первые деньги могут прийти не скоро. Окладов у агентов, как правило, нет. Поэтому необходим денежный запас на первое время.

Фото: Depositphotos

Плюсы в работе риелтора:

1. Свобода! Ты волен сам планировать свое время. Но это не означает частичную занятость и возможность совмещать! Это большая ошибка думать, что, работая в агентстве по недвижимости, можно еще где-то работать. На моей практике были люди, кто пытался работать параллельно с другой работой. Надо ли говорить, что ничего хорошего из этих сотрудников не получилось?
2. Постоянное общение, новые люди, новые ситуации, объекты. Жизнь кипит! Для меня это самая интересная работа, какая может быть. Постоянное движение и необходимость много ходить и ездить. Для кого-то, возможно, это минус, а для меня альтернатива спортзалу.
3. Возможность стать экспертом в своей области и получать постоянные рекомендации и обращения со временем.
4. Нет потолка по зарплате. Есть возможность хорошо заработать, и это придает работе особый азарт.

А теперь о минусах…

Фото: Depositphotos

Минусы в работе риелтора:

1. Нет совершенно никакой финансовой стабильности. Даже у опытных агентов бывают перебои в зарплате. Присутствует фактор сезонности, спадов на рынке, кризисов. Здесь только один рецепт — не расслабляться, работать стабильно, несмотря ни на что. Это будет первый шаг к стабильности.
2. Амортизационные расходы. Вы тратите бензин, изнашиваете авто или обувь. И никто вам этого не возместит. Только вы сами. Но если выйти на нормальный доход, то это не проблема, как по мне.
3. Стрессовые ситуации на работе. Как в любой работе с людьми, встречаются идиоты…
4. А еще агентов часто пытаются кинуть на их честно заработанные деньги и не заплатить комиссию.
5. Ненормированный рабочий день. Показы по жилой недвижимости зачастую происходят вечером и в выходные дни. Телефон звонит постоянно. Бывают покупатели, которые умудряются позвонить после 22 часов.
6. Необходимость выезжать на показы в любую погоду. Конечно, если на улице совсем все плохо, то встречу можно отложить. Но иногда это чревато потерей клиентов.

Надеюсь, статья об особенностях профессии была полезной для сомневающихся в выборе своей деятельности. Теперь, взвесив все за и против, вы сможете понять, подойдет ли вам работа риелтора.

Теги: агент по недвижимости, особенности профессии, риелтор

Где трудятся научные работники?

Подвижники научной мысли редко трудятся на заводах, совмещая практику и теорию. В большинстве случаев они задействованы в научных организациях, ВУЗах, различных лабораториях, экспериментах и пр. Но для того, чтобы устроиться в конкретную научную организацию, им необходимо подтвердить свою квалификацию с помощью диплома об образовании.

Где могут работать научные сотрудники?

Труд научного работника всегда хорошо оплачиваемый. Размер зарплаты может зависеть от уровня образования (аспирантура или докторантура), наличия конкретных навыков, опыта работы в определенной сфере, отрасли и пр. При этом все рабочие вопросы регламентированы Трудовым кодексом и иным нормативными актами.

Научный сотрудник также будет иметь права и обязанности, действовать согласно должностной инструкции, штатному расписанию и прочим внутренним документам той организации, где он трудоустроен.

Преимущества и недостатки профессии домработницы

У медали две стороны. Мы против негативной окраски определения «прислуга». Это только одно из обозначений обслуживающего персонала. У этого направления деятельности есть свои плюсы и отрицательные стороны.

Среди положительных моментов.

• универсальность: для начала работы не требуется особое образование, прохождение курсов, повышение квалификации;
• на рынке труда профессия востребована и постоянно пользуется спросом;
• можно иметь очень хороший оклад, всё зависит от количества клиентов, условий работодателя.

Из минусов:

• график работы не всегда удобный;
• социальный статус остается низким, хотя есть положительная динамика;
• есть риск взаимодействия с не очень вежливыми хозяевами.

Минусы можно нивелировать, составив договор, обозначив личные границы, уважая себя и свое дело.

Какие требования предъявляют к научным работникам?

Научный сотрудник должен иметь за плечами ученую степень или звание, подтвердить ее наличие документально. Получить ученую степень можно только после защиты диссертации, а это значит, что научный сотрудник должен иметь опыт в выполнении научных исследований и их оформлении.

В некоторых организациях устанавливают конкретные требования к кандидатам:

• наличие опыта работы (3-5 лет),
• наличие научных публикаций в ВАК-изданиях или рецензируемых РИНЦ (не менее 10 штук),
• наличие сертификатов подтверждающих участие в научных конференциях и симпозиумах за последние 3-5 лет;
• и пр.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

дипломные магистерские диссертации